期刊的影响因子--文章列表

期刊文章列表
何勤¹，邹雄²，李晓宇¹（北京联合大学管理学院；德国德累斯顿大学）.共享经济平台型灵活就业人员的人力资源服务创新研究——基于某劳务平台型网站的调查分析[J].中国人力资源开发,2017,第12期李永周^1,2，高楠鑫³，李静芝⁴（武汉科技大学服务科学与工程研究中心；恒大管理学院；武汉科技大学恒大管理学院；华威大学商学院）.基于领导力胜任评估的中层管理者培训方案设计——以周黑鸭食品有限公司为例[J].中国人力资源开发,2017,第12期陈耘，赵富强，罗奎，张光磊（武汉理工大学管理学院）.工作-家庭关系对工作绩效的影响: 交叉观还是匹配观？——来自元分析的证据[J].中国人力资源开发,2017,第12期陈驰茵，唐宁玉（上海交通大学安泰经济与管理学院）.团队过程研究十年回顾:2008至2017[J].中国人力资源开发,2017,第12期张如凯^1,2，程德俊¹，任桐²（南京大学商学院；江苏省广播电视总台(集团)）.团队薪酬差距和激励强度：测量、影响因素及作用机制[J].中国人力资源开发,2017,第12期刘翔宇（天津师范大学管理学院）.人力资源双元柔性能力结构维度与作用机制的扎根研究[J].中国人力资源开发,2017,第12期闫春，邓阳（桂林理工大学商学院）.人力资本与经济增长：基于超越对数生产函数的一种解释[J].中国人力资源开发,2017,第12期何奇学，张昊民（上海大学管理学院）.激励还是抑制？高管薪酬差距影响企业绩效的边界条件——人力资本破产成本视角下企业负债和通货膨胀的作用[J].中国人力资源开发,2017,第12期时广军（北京师范大学教育管理学院）.大学生创业政策：偏向、逻辑及改进[J].中国人力资源开发,2017,第12期卢长宝，苏小青，李杭（福州大学经济与管理学院）.延时支付还是及时支付？工资支付时间对薪酬满意度、任务绩效的影响——亲属关系的调节作用[J].中国人力资源开发,2017,第12期马吟秋¹，王翔²，马璨婧³（南京师范大学商学院；南京大学商学院；日本早稻田大学政治经济学术研究所）.构建新生代员工自主网络学习机制:基于欧洲自主教学理念（AOE）的应用探索[J].中国人力资源开发,2017,第12期明娟¹，周易²（广东工业大学经济与贸易学院；暨南大学公共管理学院）.劳动关系集体化转型路径与演变机制研究：比较制度分析视角[J].中国人力资源开发,2017,第12期刘琛琳，张博坚（澳门科技大学商学院）.未来工作自我、求职目标清晰度与求职行为: 环境支持、环境阻碍的调节作用[J].中国人力资源开发,2017,第12期罗文豪（《中国人力资源开发》编辑部）.说说“钱”那点事[J].中国人力资源开发,2017,第12期李围平（北京大学首都发展研究院；京津冀协同发展联合创新中心）.从人力资本视角聚焦京津冀协同发展——评《京津冀协同发展背景下河北省人力资本积累路径研究》[J].中国人力资源开发,2017,第12期邢赛鹏^1,2，赵琛徽¹，张扬¹，刘丹¹（中南财经政法大学工商管理学院；武汉工商学院管理学院）.全面薪酬激励如何驱动企业人力资本价值提升？——基于国家电网湖北电力公司的案例研究[J].中国人力资源开发,2017,第11期葛明磊¹，黄秋风²，张丽华¹（中国人民大学劳动人事学院；广州大学工商管理学院）.基于学习目标的企业培训课程设计与实施——以华为大学C8培训项目为例[J].中国人力资源开发,2017,第11期刘蕴（河南财经政法大学MBA学院）.道德型领导能提升员工创新行为吗？——内部人身份感知和垂直集体主义的作用[J].中国人力资源开发,2017,第11期张淑华¹，王可心²（沈阳师范大学人力资源开发与管理研究所；沈阳师范大学教育科学学院）.情绪、希望感与工作投入：来自经验取样法的证据[J].中国人力资源开发,2017,第11期顾琴轩，张冰钦（上海交通大学安泰经济与管理学院）.虚拟团队变革型和交易型领导对团队创造力的影响机理：共享领导视角[J].中国人力资源开发,2017,第11期刘宇璟（武汉工商学院管理学院；台湾中山大学人力资源管理研究所）.创业导向与企业绩效：制度环境和市场环境的调节作用[J].中国人力资源开发,2017,第11期吴江华，顾琴轩，梁冰倩（上海交通大学安泰经济与管理学院）.共享领导与员工创造力: 一个被调节的中介模型[J].中国人力资源开发,2017,第11期杨涛，曾湘泉（中国人民大学劳动人事学院）.在职培训对员工工资的异质性影响研究——来自中国雇主雇员匹配数据的证据[J].中国人力资源开发,2017,第11期陈书洁¹，李雨明²（首都经济贸易大学劳动经济学院；北京化工大学文法学院）.我国区域科技人才国际化创新环境评价研究[J].中国人力资源开发,2017,第11期王晨曦，周禹，范雪灵（中国人民大学商学院）.阻断性压力源与工作-家庭冲突：谦卑和学习目标导向的调节作用[J].中国人力资源开发,2017,第11期王黎黎（西华大学知识产权学院；法学院）.集体协商中劳资沟通行为的实证分析与制度保障[J].中国人力资源开发,2017,第11期杜玲毓^1,2，孙健敏¹，尹奎³，彭坚⁴（中国人民大学劳动人事学院；新疆财经大学旅游学院；北京科技大学东凌经济管理学院；广州大学工商管理学院）.变革型领导从何而来？变革型领导的形成机理[J].中国人力资源开发,2017,第11期首页 1 2 3 4 5 下一页尾页共有9页，转到页

期刊文章列表