-
李璐璐（中国石油天然气集团有限公司纪检监察组一中心）.分析构建国有企业“大监督”格局推进全面从严治党落到实处[J].中外企业文化,2022,第8期
-
周怡波（宁波舟山港股份有限公司北仑第二集装箱码头分公司）.党建品牌多维架构创建初探——以A集团企业为例[J].中外企业文化,2022,第8期
-
刘莉（新疆职业大学(旅游与酒店管理学院)）.浅析新时代背景下高职院校思想政治教育模式的创新[J].中外企业文化,2022,第8期
-
梅乐堂（河南职业技术学院）.新形势下推进高校管理育人工作的途径[J].中外企业文化,2022,第8期
-
徐丹凤，赵丹丹，李艳（新疆理工学院）.论市场营销专业教师深入电商企业挂职锻炼的意义——以应用型本科院校新疆理工学院为例[J].中外企业文化,2022,第8期
-
刘芳，蒋尹冰雪（湖南师范大学旅游学院）.工作场所乐趣对企业员工创造力的影响研究——以酒店业为例[J].中外企业文化,2022,第8期
-
刁月，李美吉（重庆机电职业技术大学）.职业本科教育校企协同育人策略研究[J].中外企业文化,2022,第8期
-
刘庆（中铁十五局集团第四工程有限公司）.政工工作在国有企业人力资源管理中的作用[J].中外企业文化,2022,第8期
-
董彩哲，李嘉宜（核工业航测遥感中心）.企业人事档案管理现状及发展方向探究[J].中外企业文化,2022,第8期
-
彭靖雯（中同律师事务所）.疫情之下，企业有哪些法定自救途径？[J].中外企业文化,2022,第8期
-
郑天野（凌源钢铁集团有限责任公司）.“自强、诚信、求实、创新”——新时代传承践行企业精神 推动企业高质量发展[J].中外企业文化,2022,第8期
-
曹迎春，张世永.中国高铁添翼飞 智能装备显神威[J].中外企业文化,2022,第8期
-
袁国宝.互联网企业裁员背后隐含的问题[J].中外企业文化,2022,第8期
-
吉扬（中国机械科学研究总院集团有限公司）.国企“双倍增”目标下红色引擎提质增效模型初探[J].中外企业文化,2022,第8期
-
赵波（华电陕西能源有限公司）.“三化一中心”监督工作机制建设的探索实践——以D公司纪委为例[J].中外企业文化,2022,第8期
-
武珊（《人民铁道》报业有限公司）.浅析国有企业在完善公司治理中加强党的领导[J].中外企业文化,2022,第8期
-
陈海（广东新粤交通投资有限公司）.企业高质量发展中党员干部队伍的建设策略[J].中外企业文化,2022,第8期
-
彭剑锋.降薪、优化、收缩、迷茫、焦虑……企业怎么破？[J].中外企业文化,2022,第8期
-
张小峰（华夏基石）.疫情新常态下企业保命指南[J].中外企业文化,2022,第8期
-
陈明（华夏基石产业服务集团）.艰难时刻给企业家的建议[J].中外企业文化,2022,第8期
-
王欣瑞（企文国际；中国文化管理协会企业文化管理专业委员会）.企业健康文化建设[J].中外企业文化,2022,第8期
-
范科峰，杜娟.守初心“从零出发” 艺术馆里的宜宾味道——专访北京零公里美食文化有限公司总经理徐超[J].中外企业文化,2022,第8期
-
姚磊（中国铁路北京局集团有限公司石家庄站）.关于加强铁路企业基层党支部建设的实践与思考[J].中外企业文化,2022,第8期
-
于洋（中建新疆建工集团第四建筑工程有限公司）.巩固党史学习教育成果，建立常态化长效化机制实践研究——以某某公司为例[J].中外企业文化,2022,第8期
-
赵玉琦.比利时百年制造业企业的商业秘密[J].中外企业文化,2022,第8期
|