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马元月.中消协发布消费维权年主题调查结果[J].中外企业文化,2022,第4期
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曹忆江.科学把握“安心消费”[J].中外企业文化,2022,第4期
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路涛.我们为什么要号召科技向善[J].中外企业文化,2022,第4期
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朱国友（昆明云内动力股份有限公司）.财务共享服务中心建设探析[J].中外企业文化,2022,第4期
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郭建亮（陕西省国际信托股份有限公司）.《企业会计准则第21号——租赁》的施行对信托公司的影响分析[J].中外企业文化,2022,第4期
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李维娜（新疆维吾尔自治区工业经济和信息化研究院）.实施“新制造业计划”对策建议研究[J].中外企业文化,2022,第4期
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游怡（山东特种设备检验检测集团有限公司）.以强有力的政治监督护航国有企业高质量发展[J].中外企业文化,2022,第4期
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李俊枫（美国伊利诺伊理工学院）.基于大数据手段的企业管理策略创新[J].中外企业文化,2022,第4期
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陈新（中国邮政集团有限公司漳州市分公司党建部）.邮政企业基层党建工作的实践举措研究[J].中外企业文化,2022,第4期
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孙琦（西安建筑科技大学）.高校研究生奖助学金的管理方法初探[J].中外企业文化,2022,第4期
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张强（泉州医学高等专科学校）.高校辅导员在学生党建工作中的思考[J].中外企业文化,2022,第4期
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李欣，王雅云，周思淼（国家电网有限公司客户服务中心北方分中心）.企业内部心理服务人才队伍建设的探索实践——以国网客服中心北方分中心沁心专员孵化行动为例[J].中外企业文化,2022,第4期
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黄桢（中国邮政集团有限公司漳州市分公司工会）.缓解邮政员工工作压力的实践对策研究[J].中外企业文化,2022,第4期
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皮东红，赵爱琴，王皓.金融科技行业基层管理者成长之路的探索[J].中外企业文化,2022,第4期
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李锦.2022年国企改革将围绕稳增长发力——政府工作报告关于国企的解读[J].中外企业文化,2022,第4期
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黄杰.全力推进国企党建质量体系建设[J].中外企业文化,2022,第4期
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倪春1，胡军2，朱庆连（江苏先锋党建研究院 江苏兴力工程管理公司党委）.组织信念系统及其文化建设[J].中外企业文化,2022,第4期
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馬莉彩.卷首语[J].中外企业文化,2022,第4期
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刘瑞平，陈志杰（东莞职业技术学院产业中心）.高校校办企业体制改革难点与路径研究[J].中外企业文化,2022,第3期
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尹孝玲，郭超，翦象虹（湖南安全技术职业学院）.“四位一体”隐形职业素养测评模型构建研究[J].中外企业文化,2022,第3期
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唐晓燕（湛江幼儿师范专科学校）.乡村振兴战略下湛江优秀乡村文化的建设路径[J].中外企业文化,2022,第3期
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朱妍妍（信阳师范学院）.新媒体时代大学生就业问题探究[J].中外企业文化,2022,第3期
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杨金焓（东北农业大学(经济管理学院)）.高校创新创业教育与思想政治教育融合路径探析[J].中外企业文化,2022,第3期
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朱红娟（南京机电职业技术学院）.基于现代学徒制的高职智能控制技术专业人才培养改革探索[J].中外企业文化,2022,第3期
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周艳华，肖雨萍，袁宏（海口经济学院）.浅谈新时代高校大思政构建与创新创业教育研究——以海口经济学院为例[J].中外企业文化,2022,第3期
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刘德瑜，陈静（北京中医药大学东方学院(管理学院)）.“新文科”视域下高校管理类专业课程思政教学改革研究[J].中外企业文化,2022,第3期
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