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林舒进¹，庄贵军¹，黄缘缘²（西安交通大学管理学院；西南交通大学经济管理学院）.社交媒体导向、社交媒体能力与企业间合作[J].预测,2019,第2期陈洋，刘平青（北京理工大学管理与经济学院）.“瓷饭碗”员工信息搜寻行为与组织社会化:有调节的中介模型[J].预测,2019,第2期杨红（辽宁石油化工大学经济管理学院）.企业社会资本与突破式创新关系的实证研究 ——基于企业间合作行为和环境扫描的中介调节效应[J].预测,2019,第2期侯丽，钟田丽，李佳宁（东北大学工商管理学院）.股权激励合约会影响企业资本结构动态调整吗?[J].预测,2019,第2期史思雨^1,2，孙静春^1,2（西安交通大学管理学院；过程控制与效率工程教育部重点实验室）.供应商风险规避下考虑零售商资金约束的双渠道供应链定价决策[J].预测,2019,第2期陈琳，雷倩华（华南理工大学工商管理学院）.我国上市公司“不务正业”与审计需求[J].预测,2019,第2期毕建欣^1,2，雷良海¹，彭勃³（上海理工大学管理学院；浙江万里学院商学院；南昌大学管理学院）.基于扩展的DSSW模型的资产价格泡沫生成演化建模及仿真研究[J].预测,2019,第2期金昕¹，陈松²，邵俊岗¹（上海海事大学经济管理学院；同济大学经济与管理学院）.双元创新战略、组织动态能力对企业绩效的多维度影响[J].预测,2019,第1期赵乐¹，乐嘉昂²，王雷¹（东华大学旭日工商管理学院；上海市科学学研究所）.领导调节聚焦行为对越轨创新的影响 ——创新资源结构性紧张和创造力的联合调节作用[J].预测,2019,第1期汪方军^1,2，孙俊勤^1,2（西安交通大学管理学院；西安交通大学管理国家级实验教学示范中心）.政府压力对企业碳减排绩效的影响研究[J].预测,2019,第1期崔智淞，王弘钰（吉林大学商学院）.上下级关系对员工建设性越轨行为的激活机制研究:一个被中介的调节模型[J].预测,2019,第1期綦良群，周凌玥（哈尔滨理工大学经济与管理学院）.装备制造企业协同创新网络知识转移的演化博弈研究[J].预测,2019,第1期牛雄鹰¹，丁言乔¹，王亮²（对外经济贸易大学国际商学院；中国船舶工业经济与市场研究中心）.包容型领导对企业商业模式创新的影响:基于员工建言视角[J].预测,2019,第1期李梦雅，严太华（重庆大学经济与工商管理学院）.风险投资、IPO超募与企业价值[J].预测,2019,第1期钟熙^1,2，宋铁波^1,2，陈伟宏^1,2（华南理工大学工商管理学院；华南理工大学中国企业战略研究中心）.CEO任期差距、管理自主权与企业国际化战略 ——基于社会比较视角的分析[J].预测,2019,第1期李洋，王春峰，房振明，向健凯（天津大学管理与经济学部）.中国分析师预告的有效性研究 ——基于投资者间信息不对称的研究视角[J].预测,2019,第1期刘文琦¹，何宜庆²（南昌大学管理学院；南昌大学经济管理学院）.资本深化、研发创新对企业技术进步的影响研究 ——异质门槛效应视角[J].预测,2019,第1期刘新梅，刘博，屈晓倩，张新星（西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室）.信息型团队断裂对员工创造力的跨层研究 ——基于创造性自我效能和时间压力的中介调节机制[J].预测,2019,第1期薛有志^1,2，马程程^1,2（南开大学中国公司治理研究院；南开大学商学院）.放松卖空管制与机构投资者持股偏好[J].预测,2019,第1期唐黎¹，潘和平^2,3，姚一永¹（西南财经大学天府学院智能金融学院；成都大学商学院；重庆金融学院智能金融研究中心）.基于PCA和AP的嵌套式KNN金融时间序列预测模型[J].预测,2019,第1期首页上一页 1 2 3 尾页共有3页，转到页

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