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白海琦1，孟泉2（河北地质大学法政学院；首都经济贸易大学劳动经济学院）.延续包容型分析框架的传统——劳动关系多元主义理论的发展和局限[J].中国人力资源开发,2017,第9期
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陈楠，李方君（暨南大学管理学院）.上司为何会辱骂你？解析辱虐管理的产生机制[J].中国人力资源开发,2017,第9期
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冯云霞1，许建楠1，尹青青2（中国人民大学商学院；中山大学岭南学院）.求助越多, 适应越好？新员工求助频率、求助行为类型与组织社会化[J].中国人力资源开发,2017,第9期
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杨春季1,2，魏远竹1,3（福建农林大学管理学院；赣南师范大学商学院；宁德师范学院）.内外生激励视角下主动创新行为的发生机制研究——以海底捞为例[J].中国人力资源开发,2017,第9期
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罗文豪（《中国人力资源开发》编辑部）.“坏领导”从何而来？[J].中国人力资源开发,2017,第9期
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王静，骆南峰，王艳，李赫（中国人民大学劳动人事学院）.企业社会责任经理：角色、职责和胜任能力[J].中国人力资源开发,2017,第9期
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周晓虹，徐高双（南京理工大学经济管理学院）.企业招聘中的面试作伪行为及其应对策略[J].中国人力资源开发,2017,第9期
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梅雪恒1，蔡惠如2，李敏3（华南理工大学公共管理学院；广东技术师范学院；华南理工大学工商管理学院）.企业的雇佣动机对残疾人就业质量影响的案例研究[J].中国人力资源开发,2017,第9期
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韩振燕，王中汉（河海大学公共管理学院）.妇女福利政策对城市女性二孩生育意愿的影响研究——基于全国十地区城市育龄女性的调查[J].中国人力资源开发,2017,第9期
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冯一丹，李爱梅，颜亮，王笑天（暨南大学管理学院）.工作时间压力对主观幸福感的倒U型影响——基本心理需求满足的中介作用[J].中国人力资源开发,2017,第8期
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古银华1,2，王迪1，李平1（成都理工大学管理科学学院；复旦大学管理学院）.共享型人力资源管理模式探索——基于网约车平台的扎根研究[J].中国人力资源开发,2017,第8期
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李方君，祁婷婷（暨南大学管理学院）.员工建言能提高工作绩效吗？建言采纳与自我效能感的作用[J].中国人力资源开发,2017,第8期
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李朋波，靳秀娟，谷慧敏（北京第二外国语学院酒店管理学院）.旅游民宿业发展与农村剩余劳动力就地转移的互动状况研究——基于相关文献的整合与探讨[J].中国人力资源开发,2017,第8期
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韦慧民，鲁振伟（广西大学商学院）.员工角色超载对非伦理行为的影响：情绪耗竭的中介作用与组织支持的调节作用[J].中国人力资源开发,2017,第8期
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章凯，仝嫦哲（中国人民大学商学院）.目标融合视角下分享经济时代企业人力资源管理新思维[J].中国人力资源开发,2017,第8期
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梁萌1，陈建伟2（北京建筑大学文法学院社会工作系；山东社会科学院社会学研究所）.补偿还是自主：互联网技术嵌入与工作压力作用机制变迁研究[J].中国人力资源开发,2017,第8期
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步琼，张莉，杜亚娜（哈尔滨工业大学管理学院）.双元工作压力情境下感知深层差异对员工创造力的影响[J].中国人力资源开发,2017,第8期
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宋靖1，张勇2（信阳农林学院财经学院；华中农业大学经济管理学院）.团队冲突视角下的团队规模与管理绩效：来自数值仿真与问卷调查的两项证据[J].中国人力资源开发,2017,第8期
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杨河清1,2，万利3（首都经贸大学劳动经济学院；中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会；山东青年政治学院经济管理学院）.韩国过劳灾害认定基准及判例研究[J].中国人力资源开发,2017,第8期
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田永坡（中国人事科学研究院）.“互联网+”与人力资源服务业创新发展状况：基于调查数据的研究[J].中国人力资源开发,2017,第8期
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王桢1，杨志2，林思恩3，李旭培4，郭晶4（中国人民大学劳动人事学院；中国科学院心理研究所；探客柏瑞科技(北京)有限公司；中国科学院心理研究所组织与员工促进中心）.神经人因学：培训效果评估新方法[J].中国人力资源开发,2017,第8期
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梁晗，费少卿（中国人民大学商学院）.基于非价格策略的平台组织治理模式探究——以阿里巴巴电子商务平台为例[J].中国人力资源开发,2017,第8期
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周畅1,2，李琪3（中国人民大学劳动人事学院；加拿大联邦政府就业与社会发展部；北京明德劳动关系与就业研究所）.非标准工作与体面劳动：数据化带来的劳动问题与政府对策[J].中国人力资源开发,2017,第8期
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武守强1，王子衿2，张庆红1（中国人民大学商学院；北京邮电大学经济管理学院）.支持性人力资源实践如何发挥作用？——基于组织能力视角的多案例研究[J].中国人力资源开发,2017,第8期
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罗文豪（《中国人力资源开发》编辑部）.工作中的压力——影响与应对[J].中国人力资源开发,2017,第8期
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