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邱琳1，郭纯2（江西省社会科学院；江西省南昌市青云谱区人民法院）.劳动人事争议仲裁委“一案两书”司法应对——以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中“同一仲裁裁决”认定为切入点[J].中国人力资源社会保障,2022,第7期
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谢炳城.劳动合同期满与到龄退休为同一日企业应否支付经济补偿[J].中国人力资源社会保障,2022,第7期
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王林虎（四川省内江市人社局）.离职当天回家发生交通事故是否属工伤[J].中国人力资源社会保障,2022,第7期
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宋丽芹（北京市兰台律师事务所）.双方协商一致第三次劳动合同可签固定期限[J].中国人力资源社会保障,2022,第7期
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吴晓军（北京市人社局）.北京：提高政治站位 全力以赴稳就业[J].中国人力资源社会保障,2022,第7期
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王睿，赵爱平1，王祎2（河北省人社厅；四川省就业服务管理局）.精准服务稳就业 积极应对保民生[J].中国人力资源社会保障,2022,第7期
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梅建华（山东省人社厅）.山东：努力将就业工作抓稳抓牢 抓好抓长[J].中国人力资源社会保障,2022,第7期
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张栋（中国农业大学人文与发展学院）.中国养老金体系：现状、困境与改革路径[J].中国人力资源社会保障,2022,第6期
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李磊，丛宏彬（湖南大学公共管理学院）.整体性思维治理新业态劳动权益保障问题[J].中国人力资源社会保障,2022,第6期
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白维军（内蒙古大学公共管理学院）.如何理解高质量的社会保障[J].中国人力资源社会保障,2022,第6期
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崔文婕（海南大学公共管理学院）.新业态从业人员职业伤害保障制度试点方案比较[J].中国人力资源社会保障,2022,第6期
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俞家栋（人社部）.失业保险基金稳岗位提技能防失业——人社部副部长俞家栋答记者问[J].中国人力资源社会保障,2022,第6期
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王浩（北京市人社局）.优化提升社保“减震器”效能[J].中国人力资源社会保障,2022,第6期
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王坚，郭洪锦，李静娴（浙江省杭州市就业管理服务中心）.新业态背景下灵活就业现状及对策研究——以杭州市为例[J].中国人力资源社会保障,2022,第6期
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