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卫旭华，陈义，张超（兰州大学管理学院）.“视”而不见？工作场所蔑视的形成与影响[J].中国人力资源开发,2022,第12期
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金天行，刘薇（中央财经大学商学院）.组织管理情境下的内疚与羞耻[J].中国人力资源开发,2022,第12期
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马长龙，葛玉辉，赵恒（上海理工大学管理学院）.高管团队多元化与组织绩效的关系：来自元分析的证据[J].中国人力资源开发,2022,第12期
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杨红玲1，冯天龙2，刘耀中3（广东轻工职业技术学院；广州大学管理学院；暨南大学管理学院）.健康促进型领导如何促进员工身心健康？能力—动机—机会理论视角[J].中国人力资源开发,2022,第12期
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冯奇1，方艳芬2，杨佳琪1，张源琪3，李璐1，王文泽1（国家自然科学基金委员会人事局；三峡大学生物与制药学院；武汉理工大学管理学院）.建设科技强国背景下科技管理人员胜任力模型研究[J].中国人力资源开发,2022,第12期
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田思路，郑辰煜（华东政法大学经济法学院）.平台从业者职业伤害保障的困境与模式选择：以外卖骑手为例[J].中国人力资源开发,2022,第11期
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刘俊1，谭贤鑫2，谌茹悦2，高丽娟2，吴坤津1（广东财经大学人力资源学院；广东财经大学工商管理学院）.平台型领导如何促进员工内部创业？工作繁荣和未来工作自我清晰度的作用[J].中国人力资源开发,2022,第11期
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高记，段蓉蓉（河北工业大学经济管理学院）.决策参与一定能广开言路吗？一项双刃剑效应研究[J].中国人力资源开发,2022,第11期
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张瑞娟1，刘金菊2，尹鹏飞3（中华女子学院管理学院；北京城市学院公共管理学部；新疆财经大学工商管理学院）.什么导致了女性职业晋升障碍？一个基于多理论视角的整合模型[J].中国人力资源开发,2022,第11期
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陈朴，王猛猛（中国人民大学经济学院）.劳动力市场技能需求逆转研究述评与展望[J].中国人力资源开发,2022,第11期
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罗文豪（北方工业大学；《中国人力资源开发》编辑部）.手执双刃剑,可笑傲江湖乎[J].中国人力资源开发,2022,第11期
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吴金南1，郭珊珊2（安徽工业大学商学院；北京科技大学经济管理学院）.企业社交媒体使用加剧还是缓解员工情绪耗竭?情绪调节策略与工作自主性的作用[J].中国人力资源开发,2022,第10期
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宋竞，陈彤彤（西南交通大学经济管理学院服务科学与创新四川省重点实验室）.社交媒体使用与B2B销售员工绩效：基于JD-R和JDC理论的视角[J].中国人力资源开发,2022,第10期
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马君，朱梦霆，杨亚萍（上海大学管理学院）.寄予厚望的明星员工何以乏善可陈：基于心理框架与表现目标导向的解释[J].中国人力资源开发,2022,第10期
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李强，李一鸣（河南大学哲学与公共管理学院）.嵌入式治理：地方政府维护新业态劳动者权益的务实策略研究[J].中国人力资源开发,2022,第10期
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周文霞1，潘真1，魏仕龙1，于坤1，高雪原2，冯悦1（中国人民大学劳动人事学院；中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院）.常怀感恩,持续发展：感恩对人力资源从业者可持续职业生涯的积极作用[J].中国人力资源开发,2022,第10期
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邹颖（沈阳建筑大学）.参与式治理视角下的劳动争议多元协同解决机制研究：以A区劳动争议处理机制创新为例[J].中国人力资源开发,2022,第10期
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李蔚1，孙飞2（国家药品监督管理局高级研修学院；国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所）.我国技术移民制度建设的探索与完善[J].中国人力资源开发,2022,第10期
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