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周兴磊（陕西科技大学经济与管理学院）.员工斜杠效用对主业职业成长的影响及对策——基于目标设置的中介作用[J].中国人事科学,2022,第12期
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李正东1，商梦童2（上海应用技术大学人文学院；上海应用技术大学组织行为与创意管理研究中心）.青年员工的心理韧性研究：热点与展望——基于国际数据库视角下的文献计量分析[J].中国人事科学,2022,第12期
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吴文武1,2，朱雷2，李泽霞3（海南大学公共管理学院；海南大学民生保障和人事制度创新研究院；中国科学院文献情报中心）.科技自立自强的人才支撑研究：历史逻辑与治理创新[J].中国人事科学,2022,第12期
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贾玲玲（山西大学图书馆）.我国省级“学者”计划人才政策特征分析——以各省最新实施“学者”计划为例[J].中国人事科学,2022,第12期
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吴帅（中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室）.数字化时代的工作变革：进路、影响与制度支撑[J].中国人事科学,2022,第12期
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刘瑞明1,2，马晶3，李厥桐4，王宏伟5（农业农村部人力资源开发中心；中国农学会；农业农村部人力资源开发中心人事处(党委办公室)；农业农村部人力资源开发中心咨询处；农业农村部人力资源开发中心学术交流处）.农业科技战略人才力量建设研究：内涵、需求与路径[J].中国人事科学,2022,第12期
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林耿堃，龚庆（江西财经大学统计学院）.学者型董事长股权激励强度[J].中国人事科学,2022,第12期
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张健（礼品文物中心）.国有博物馆编外安保人员的管理现状及对策[J].中国人事科学,2022,第12期
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张磊（山西省太原市清徐县人事考试中心）.县（区）事业单位招聘考试的实践与优化——以Q县为例[J].中国人事科学,2022,第12期
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谢晓东1，陶志远，张卫2，王红3（华南师范大学人事处；华南师范大学研究生院；华南师范大学教师教育学部）.“非升即走”制度下高校青年教师压力知觉与离职倾向的关系：有调节的中介模型[J].中国人事科学,2022,第11期
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郭新琴，施生旭（福建农林大学公共管理学院）.公共服务动机、工作绩效与工作满意度——基于编制类型调节效应比较分析[J].中国人事科学,2022,第11期
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王见敏1,2，龚家鑫1，令狐绍霞1，刘忠艳1（贵州财经大学；贵州人才发展研究所）.贵阳市科技人才区域竞争力提升研究[J].中国人事科学,2022,第11期
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姚远鹏1，肖晓丹2（高通汽车集团有限公司；广州勒夫迈智能科技有限公司）.民营企业薪酬公平性的影响因素与实践路径探析[J].中国人事科学,2022,第11期
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李曼丽，孙明贵（东华大学旭日工商管理学院）.角色外行为如何影响员工创新行为——一个有调节的中介模型[J].中国人事科学,2022,第11期
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张晓春，汪珊珊（华东交通大学经济管理学院）.基于演化博弈论的教练型领导对下属创新行为的影响研究[J].中国人事科学,2022,第11期
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谨素静（深圳市维度数据科技股份有限公司人才与创新业务中心）.城市人才发展环境指数编制及实证研究[J].中国人事科学,2022,第11期
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杨恩明1,2，林新奇1，赵国龙1（中国人民大学劳动人事学院；北京市医院管理中心）.中国卫生健康人力资源治理体系构建研究[J].中国人事科学,2022,第11期
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郑文力，陈清华（福州大学经济与管理学院）.数字经济时代企业培训面临的挑战与应对[J].中国人事科学,2022,第10期
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薛立强，赵培（天津商业大学公共管理学院）.公务员职业倦怠问题研究述评——现状、不足与展望[J].中国人事科学,2022,第10期
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冯寿林（同济大学马克思主义学院；井冈山大学）.从青年人才的发展起伏勘察改善人才发展的环境问题——基于江西省青年科学家培养对象计划的早期入选者跟踪分析[J].中国人事科学,2022,第10期
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孙一平，孙锐（中国人事科学研究院人才理论与技术研究室）.构建基于职业分类的人才基本分类统计体系[J].中国人事科学,2022,第10期
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谢鹏，申垚（中国社会科学院研究生院政治学理论专业；黑龙江大学国际政治专业）.国际组织人才梯队培养体系研究——基于北京市人才发展现状与实践探索的分析[J].中国人事科学,2022,第10期
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王晓波（杭州千岛湖天鑫有限公司人力行政部）.基于组织绩效导向的企业大学体系建设[J].中国人事科学,2022,第10期
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王金淼，王威（澳门科技大学商学院公共行政）.公立医院人员编制备案制改革的实践问题与建议——以北京大学深圳医院与香港大学深圳医院为例[J].中国人事科学,2022,第10期
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