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期刊文章列表

  • 赵晓毅,周真(河北水利电力学院).“好单位”人才退化现象的表现、形成逻辑与防避思路[J].领导科学,2022,第7期
  • 张卓(华南理工大学马克思主义学院).领导权威维护方式认知错位及其匡正之策[J].领导科学,2022,第7期
  • 周国莉(河海大学心理健康教育与研究中心).下属上行共情的阻碍及自我消解之道[J].领导科学,2022,第7期
  • 谢晗,豆勇超(南京中医药大学翰林学院).单位管理中“二律背反”问题的常见表现与矫正策略[J].领导科学,2022,第7期
  • 孙魏(郑州航空工业管理学院;中国社会科学院).急于变革型领导者与阻滞变革型员工的矛盾及调和方略[J].领导科学,2022,第7期
  • 柴琳琳(河南师范大学公共政策与社会管理创新研究中心).平台型治理视域下地方政府跨界整合能力提升路径研究[J].领导科学,2022,第7期
  • 杨琴(长江大学).高辨识度领导者的特质培育与引领行为优化[J].领导科学,2022,第7期
  • 吴建红(河池学院教师教育学院).现代化进程中思想政治教育的使命与担当——评《现代化视域下思想政治教育发展研究》[J].领导科学,2022,第7期
  • 张文峰(中石化石油工程设计有限公司).企业思想政治工作与企业文化建设的融合——评《企业思想政治工作学习与研究》[J].领导科学,2022,第7期
  • 高茂森(西华大学马克思主义学院).历史思维方式及其在领导工作中的应用[J].领导科学,2022,第7期
  • 鲍旭源(中共重庆市涪陵区委党校;贵州师范大学).共同体的庇护:破解下属“近利”与领导者“虑远”矛盾的方略[J].领导科学,2022,第7期
  • 楚向红(中共河南省委党校党史教研部).领导者协调下属间矛盾容易出现的障碍及应对策略[J].领导科学,2022,第7期
  • 李艳1,2,叶明确3,罗唯3(嘉兴南湖学院现代金融学院;上海大学经济学院;上海大学).中层领导权威维护方式错位的表现及矫治方略[J].领导科学,2022,第7期
  • 刘海龙(南京理工大学政治建设与地方治理研究中心).环境权的内在紧张:邻避冲突的深层诱因及其纾解路径探析[J].领导科学,2022,第7期
  • 姜郸(东北石油大学人文科学学院).村民小组的挤出效应:基于村民小组长视角的生成机制与治理优化[J].领导科学,2022,第7期
  • 李璐(东北师范大学政法学院).新时代背景下政府治理模式创新探索——评《政府职能转变与政府治理转型》[J].领导科学,2022,第7期
  • 邵俊涛(吉林大学).数字治理中领导者注意力分配失衡现象及其矫正[J].领导科学,2022,第7期
  • 张健(江苏科技大学苏州理工学院).领导者个人品牌与组织发展的“合”“离”之道[J].领导科学,2022,第7期
  • 邢坤(中国社会科学院社会发展战略研究院、国家机关运行保障研究中心).机关事务管理中同质化和异质化的二元平衡与应用[J].领导科学,2022,第7期
  • 周星星(江苏工程职业技术学院).高校思想政治教育管理机制创新思考——评《探索与实践——大学生思想政治教育与管理工作研究》[J].领导科学,2022,第7期
  • 柴翠霞(石家庄城市经济职业学院).互联网时代党建工作与思政教育融合的新路径——评《新时代“互联网+”视域下高校党建工作研究》[J].领导科学,2022,第7期
  • 朱慧琳(瑞金干部学院).加强农村生态文明建设的意义及措施探讨——评《中国农村生态文明建设研究》[J].领导科学,2022,第7期
  • 李庚香(河南省社会科学界联合会).新大同论——中华文明视野下的世界大同论[J].领导科学,2022,第7期
  • 杨佳(中共湖南邵阳市委党校管理教研部).关键岗位后备人才的选取原则与培育之道[J].领导科学,2022,第7期
  • 蒲舜(中国石化胜利石油工程公司黄河钻井总公司).基层选调生成长的思想心理建设与领导者的助力之策[J].领导科学,2022,第7期
  • 刘喜英(河南大学哲学与公共管理学院).领导者投机行为的主要类型及其矫治策略[J].领导科学,2022,第7期
  • 智静(中共河北保定市委党校).渐确定性情境下领导者的临场应变能力要求与强化之道[J].领导科学,2022,第7期
  • 张钟声(辽东学院).士大夫精神及其对新时代领导干部的启示[J].领导科学,2022,第7期
  • 沈继培(中共郑州市委机构编制委员会办公室).副职领导领地思维的典型表现、消极影响与破除之策[J].领导科学,2022,第7期
  • 张小彩(河南工业大学机电工程学院).“副”而不“附”——副职在单位事业转型发展中的重要价值[J].领导科学,2022,第7期
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