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陈震，刘杰（湖北省荆州市公安县人社局）.为企业纾困解难出实招 ——荆州市公安县人社局做好“加、减、精、准”四字文章[J].中国就业,2022,第7期
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魏巍（江苏省如皋市江海高级技工学校）.大力开展职业指导打造绿色就业通道 ——如皋市江海高级技工学校“多元化”职业指导的实践与探索[J].中国就业,2022,第7期
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赵伟（湖南省常德市临澧县就业服务中心）.政策引领 多点发力全面释放创带倍增效应 ——常德市临澧县激活创新创业“三大效应”[J].中国就业,2022,第7期
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徐基忠（重庆商务职业学院）.创业有途径 实践出真知 ——“饭到家”项目及其对创新创业实践育人的启示[J].中国就业,2022,第7期
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白煜军（北京理工大学出版社有限公司）.国外退役军人职业教育与技能培训特点及对我国的启示[J].中国就业,2022,第7期
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周琳（山东大学管理学院）.国际视域下我国高校应用型本科生“产教融合”培养模式研究[J].中国就业,2022,第7期
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何杰（江苏省无锡市人社局）.无锡市“：三轮驱动”支持和规范发展新就业形态[J].中国就业,2022,第7期
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张晶，吕依诺，朱喜薇，周晓洁（天津商业大学）.加强“互联网+”视域下残疾人就业信息平台建设破解残疾人就业困境[J].中国就业,2022,第6期
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彭仲生，谌雯洁（南华大学）.乡村振兴背景下大学生返乡创业对策研究[J].中国就业,2022,第6期
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周强，于敏（山东省肥城市公共就业和人才服务中心）.“桃都公岗”：让乡村振兴与共同富裕携手同行 ———肥城市实施城乡公益性岗位扩容提质行动侧记[J].中国就业,2022,第6期
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任亚男（内蒙古包头市青山区人社局）.“六送”举措促农村牧区劳动力转移创业 ——包头市青山区的做法[J].中国就业,2022,第6期
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高雨菲（武汉大学弘毅学堂）.产业转型升级中的就业结构性矛盾问题探析与对策[J].中国就业,2022,第6期
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王志广1，吴建祖2（河南省开封技师学院；开封市科技工业学校）.实施“语文+ 专业”融合课堂教学提升中职学生就业能力[J].中国就业,2022,第6期
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李梦梅（西华师范大学）.“双减”政策对师范生就业影响及应对措施探究 ——基于对X师范大学近2年就业情况的分析[J].中国就业,2022,第6期
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王恩奎.多措并举促进农民工就业值得期待[J].中国就业,2022,第6期
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潘庆（湖南省株洲市人社局）.守牢就业底线 推动就业发展 ——株洲市四措并举稳就业[J].中国就业,2022,第6期
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杨永权，杨泽胜（重庆市人社局）.50万岗位“码”上选 ——重庆做实高校毕业生求职“最后一公里”[J].中国就业,2022,第6期
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李俭（山东省龙口市人社局）.龙口市：“五化二十招”工作法集聚青年人才[J].中国就业,2022,第6期
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王粟（山东省烟台市公共就业和人才服务中心）.烟台市：“四个紧盯”全力促进高校毕业生就业[J].中国就业,2022,第6期
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倪绿周（甘肃省张掖市临泽县沙河镇人力资源服务中心）.张掖市：让乡土人才在乡村振兴中竞相涌流[J].中国就业,2022,第6期
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曹慧聪（河北省邢台市宁晋县人社局）.邢台市宁晋县：多举措打造地域特色劳务品牌[J].中国就业,2022,第6期
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左崇年.让更多创新成果实现商业价值[J].中国就业,2022,第6期
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张玉胜.“反向背调”是重塑职场生态的新风[J].中国就业,2022,第6期
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