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于杨（北京市热力集团有限责任公司）.国有企业工会思政工作面临的挑战及对策研究[J].中外企业文化,2022,第9期
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姚子扬（宝鸡文理学院）.校企结合模式下高校计算机专业学生培养探索[J].中外企业文化,2022,第9期
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李美萱（大连财经学院）.基于就业视角的OBE教学模式下法律人才应用性培养研究[J].中外企业文化,2022,第9期
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安杰洛·基尼齐，布赖恩·威廉姆斯.德鲁克：企业承担社会责任的限度[J].中外企业文化,2022,第9期
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陈永福（福建三钢闽光股份有限公司）.基于国有企业多元化劳动用工形式的管理措施研究[J].中外企业文化,2022,第9期
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陈荣荣（西安外国语大学）.校企合作视域下商务英语人才协同培养研究[J].中外企业文化,2022,第9期
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易之含（大连艺术学院）.试论大数据时代企业人力资源培训与开发[J].中外企业文化,2022,第9期
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曹丽美1，张凯1，贾睿2，贺婧芝3（国家管网集团西气东输公司南昌输气分公司；国家管网集团西气东输公司甘陕输气分公司；国家管网集团西气东输公司银川输气分公司）.略论企业人才培养存在的问题及解决策略[J].中外企业文化,2022,第9期
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范科峰，邓天舒.未来混合办公世界的七大趋势[J].中外企业文化,2022,第9期
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范科峰，杜娟.远程办公须避开这8个“坑”[J].中外企业文化,2022,第9期
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范科峰，杜娟.选对工具,让远程办公事半功倍[J].中外企业文化,2022,第9期
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卢家傲.微软：在混合办公中建立信任和灵活性的文化[J].中外企业文化,2022,第9期
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夏惊鸣（华夏基石；北京双子星咨询）.企业文化是拿来用的[J].中外企业文化,2022,第9期
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孙健敏.人的精神成长是组织必修课[J].中外企业文化,2022,第9期
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李馨（华夏基石集团）.褚时健：从一个人的橙,到一群人的成[J].中外企业文化,2022,第9期
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赵丹（四川成渝高速公路股份有限公司成仁分公司）.透视“六种思维”对国企党建工作的时代意蕴[J].中外企业文化,2022,第9期
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赵京京（中铁十六局集团北京轨道交通工程建设有限公司）.以项目党建提升国有施工企业项目管理水平[J].中外企业文化,2022,第9期
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孙杰（盱眙县人民政府）.新时代国企党建思想的价值研究[J].中外企业文化,2022,第9期
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李明隽.后疫情时期平台办公模式的探索——以在线教育产业平台为例[J].中外企业文化,2022,第9期
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卢家傲.16个提高远程团队凝聚力的创意小做法[J].中外企业文化,2022,第9期
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赵培（中国石油西南油气田公司通信与信息技术中心）.因气而兴 大气当歌——合气文化的时代内涵及现实意义[J].中外企业文化,2022,第9期
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齐琳（《北京商报》社）.从论坛到智库——浅论以立体新闻产品传播解扣养老焦虑[J].中外企业文化,2022,第9期
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吴文治（《北京商报》社）.从餐饮大会谈财经媒体的可为与有为[J].中外企业文化,2022,第9期
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孙钧（中国石油甘肃销售分公司）.浅析成品油销售企业非油业务发展中建立容错纠错机制的必要性和应用[J].中外企业文化,2022,第9期
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宋寒（青岛市即墨区退役军人事务局）.军创企业联合发展工作新模式的探索[J].中外企业文化,2022,第9期
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杨倩云（广州市烟草专卖局）.基于7S麦肯锡模型的烟草行业思想政治网络培训水平评价指标研究[J].中外企业文化,2022,第9期
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谢栋（国能投(河南)清洁能源有限责任公司）.改革背景下国有企业党建工作的探索与实践[J].中外企业文化,2022,第9期
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万慧颖，孙振贺（眉山职业技术学院）.高职院校思政工作行为特点与协同优化路径研究[J].中外企业文化,2022,第9期
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