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谢勇（安徽省庐江县劳动人事争议仲裁院）.认定工伤是否以劳动关系为前提[J].中国人力资源社会保障,2022,第3期
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廖藏宜（中国政法大学）.管用高效医保支付机制的改革思路[J].中国人力资源社会保障,2022,第3期
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崔玮，沈海滨.老年人能力评估师：守护夕阳晚景[J].中国人力资源社会保障,2022,第3期
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黄梅（中国人事科学研究院）.完善人力资源市场信息监测六要素[J].中国人力资源社会保障,2022,第3期
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赵泽众.稳就业 保民生 托起群众的幸福感——两会代表委员热议强化就业优先政策[J].中国人力资源社会保障,2022,第3期
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王东丽.扩就业 促增收 赋振兴[J].中国人力资源社会保障,2022,第3期
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沈水生（人社部乡村振兴办；人社部农民工工作司）.关于乡村振兴中农业三重就业功能的探讨[J].中国人力资源社会保障,2022,第3期
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赵恒喆，马祯秀（西南政法大学）.患慢性病劳动者“治疗与工作兼容”的探讨[J].中国人力资源社会保障,2022,第3期
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赵泽众.应对人口老龄化——养老服务有话说——两会代表委员就养老服务建言献策[J].中国人力资源社会保障,2022,第3期
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（江苏省苏州市人社局）.苏州：创新“1+X”企业薪酬调查建设劳动者就业创业首选城市[J].中国人力资源社会保障,2022,第3期
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潘家永（安徽警官职业学院）.依法保护“三期”女职工的权益[J].中国人力资源社会保障,2022,第3期
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廖春梅（江西省兴国县人民法院）.公司可否随意解聘隐瞒残疾入职的员工[J].中国人力资源社会保障,2022,第3期
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张兆利（山东省昌乐县司法局）.公司不得擅自变更劳动合同[J].中国人力资源社会保障,2022,第3期
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明亮.管理就位，百业兴旺[J].中国人力资源社会保障,2022,第3期
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杨维立（江苏省盐城市亭湖区法学会）.评选五一劳动奖，强调新就业形态劳动者“应占一定比例”蕴含深意[J].中国人力资源社会保障,2022,第3期
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刘卫.三代人的妇女节[J].中国人力资源社会保障,2022,第3期
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颜梅生（江西省兴国县人民法院）.劳动者自身存在过错也可认定工伤[J].中国人力资源社会保障,2022,第3期
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杨学友（辽宁省锦州市人民检察院）.劳动合同约定的条款应明确具体[J].中国人力资源社会保障,2022,第3期
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宁卫军（金蝶软件）.平台创新 服务共享——探索人力资源数字化共享服务中心建设之路[J].中国人力资源社会保障,2022,第2期
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廖藏宜（中国政法大学政治与公共管理学院）.DRG付费的分级诊疗问题思辨[J].中国人力资源社会保障,2022,第2期
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崔玮，沈海滨.直播带货：新职业新风口[J].中国人力资源社会保障,2022,第2期
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任社宣.人工智能工程技术人员就业景气现状分析报告[J].中国人力资源社会保障,2022,第2期
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丛威.保障失业人员生活 稳定企业就业岗位[J].中国人力资源社会保障,2022,第2期
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