-
吴峤(江苏省肿瘤医院).胜任力模型下,优化卫生管理专业人才培养[J].人力资源,2022,第16期
-
赵镇,郝红艳(徐州工业职业技术学院).读懂新生代毕业生离职主因[J].人力资源,2022,第16期
-
晁玉方,刘海鹰(齐鲁工业大学经济与管理学部).特色产业镇的人力资源开发[J].人力资源,2022,第16期
-
李卉(马鞍山市第四人民医院).拓宽公立医院人力资源管理高质量发展之路[J].人力资源,2022,第16期
-
余丽花,卢志婷(广东医科大学人事处).高层次人才队伍建设[J].人力资源,2022,第16期
-
米泽龙,王凯(西安建筑科技大学).提升土建类专业女性毕业生就业质量[J].人力资源,2022,第16期
-
黄丽丽(福建省产品质量检验研究院).知识型员工的组织文化激励实践[J].人力资源,2022,第16期
-
李沁璜(贵阳职业技术学院基础教育部).多维度为人力资源管理“加码”[J].人力资源,2022,第16期
-
何恬恬(云南省建筑技工学校).换个思路,重构培训体系[J].人力资源,2022,第16期
-
谷黎明(陕西陕投康养投资运营管理有限公司).职业经理人选聘,如何更完善[J].人力资源,2022,第16期
-
段文清(广西商业技师学院).创新烹饪人才培养新模式[J].人力资源,2022,第16期
-
童腊翠(湖南司法警官职业学院人事处).优势互补,助推商业机构参与社保体系[J].人力资源,2022,第16期
-
顾天时(华东政法大学).激活失业保险制度中的促就业功能[J].人力资源,2022,第16期
-
金泽楷(济南晴柔商贸有限公司).网约工劳动保护,如何保障[J].人力资源,2022,第16期
-
张海波(鲁东大学).人才振兴,防范农村空心化[J].人力资源,2022,第16期
-
邓琳琳(济南市章丘区人民医院).新策略,应对公立医院人员流失[J].人力资源,2022,第16期
-
任洪梅(聊城市公共就业和人才服务中心).做优高层次人才服务[J].人力资源,2022,第16期
-
顾彬(郯城县庙山镇社会公共服务中心).信息化对人力资源管理的引领[J].人力资源,2022,第16期
-
刘丽慧(南方电网广西南宁供电局).内部人才市场高效运行的五大基础[J].人力资源,2022,第16期
-
王东晓(安徽省来安县人民医院).人力资源规划,开发与配置须并重[J].人力资源,2022,第16期
-
周宇(重庆市秀山自治县人民医院).公立医院人才队伍建设实务[J].人力资源,2022,第16期
-
刘洋(福建海峡环保集团股份有限公司).优化国企经理层任期制与契约化管理[J].人力资源,2022,第16期
-
王歆皖(中国空间技术研究院神舟实业总公司).关注心理福利,从内而外激发员工效能[J].人力资源,2022,第16期
-
康清雪(中共勃利县委党校).区域人才流失问题破解之道[J].人力资源,2022,第16期
-
李宏涛,王晓尉(国网宁夏电力有限公司中卫供电公司).师带徒模式,化解结构性缺员难题[J].人力资源,2022,第16期
-
王芳(济南市长清区民政局).如何锻造高级经济师人才队伍[J].人力资源,2022,第16期
-
史海玉(中铁第五勘察设计院集团有限公司).拓展校园招聘新形态[J].人力资源,2022,第16期
-
于群庆(山东省莱州市社会保险服务中心).如何加强基层劳动就业保障[J].人力资源,2022,第16期
-
陈铭航(广州市番禺区中医院).稳步构建公立医院绩效管理体系[J].人力资源,2022,第16期
-
孔志明(江苏泰湖地产集团有限公司).深化全员绩效管理,盘活国企改革[J].人力资源,2022,第16期
|