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纪丽娟（中共西安市委党校）.放大的“剧场效应”：自利型领导对员工领地行为的影响及规避之道[J].领导科学,2022,第3期
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郭治鹏（河南农业大学党委学工部）.中庸思维在现代领导工作中的创新性运用艺术[J].领导科学,2022,第3期
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赵燕子（山西工商学院）.“不敢、不能、不想”理念下单位内部管理改革中的减法策略[J].领导科学,2022,第3期
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张骥（河北师范大学马克思主义学院；河北师范大学河北新型智库长城文化安全研究中心）.探析发达国家制造业的“外迁”与“回流”——评《发达国家制造业“外迁”与“回流”的动态及其对我国的启示》[J].领导科学,2022,第3期
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张佩茹，赵秀哲（安阳工学院）.越精细越低效？——政府部门职责分工与平衡的再思考[J].领导科学,2022,第3期
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王铎（江苏省东台市东台镇社会事业局）.基于公共文化服务的群众文化建设思路探讨——评《群众文化的现代化》[J].领导科学,2022,第3期
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刘雪丽1，张道明2,3（北华航天工业学院；北京科技大学马克思主义学院；北华航天工业学院办公室）.中西方领导权威理念的差异与相融之道[J].领导科学,2022,第3期
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李春阳，毕会娜（河北环境工程学院）.增强组织适商的基本原则与可行路径[J].领导科学,2022,第3期
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陈星辰，程建平（郑州大学政治与公共管理学院）.领导权威维护方式错位的表现及匡正策略[J].领导科学,2022,第3期
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王少君（内蒙古农业大学人文社会科学学院）.领导者“放养”精英员工的成因、危害与规避策略[J].领导科学,2022,第3期
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盛寿河.公务员遴选模拟试题系列解析（111）[J].领导科学,2022,第3期
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刘茜子1，曹冬英2（中共昆明市委党校党史党建教研部；云南师范大学历史与行政学院）.资源匮乏型单位的形成原因与领导者的转化之方[J].领导科学,2022,第3期
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都晓（北京师范大学教育学部）.现代投资组合理论对领导者开发利用领导资源的启示及运用策略[J].领导科学,2022,第3期
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罗舒雅（广西艺术学院）.红色基因传承的当代实践探索——评《传承红色基因 铸就百色红魂》[J].领导科学,2022,第3期
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（《领导科学》编辑部）.行而不辍，未来可期——中俄元首“新春之会”对领导工作的启示[J].领导科学,2022,第3期
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伊庆山（山东政法学院；山东政法学院山东社会治理与法治建设研究中心）.基层治理中网格化服务管理的实践经验与问题破解[J].领导科学,2022,第2期
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易仁利1，谢撼澜2（中共湖南涟源市委党校；中共重庆市委党校党建部）.基层政府治理资源的支配模式与逻辑机理——基于“资源—支配”理论的乡村关系[J].领导科学,2022,第2期
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王张华（湘潭大学公共管理学院）.数据“回流”：基层智慧治理能力建设的关键之举[J].领导科学,2022,第2期
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