-
何骁（西南油气田公司）.页岩气规模效益开发模式创新 ——长宁页岩气钻井“日费制”探索实践[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第5期
-
张忠志（中国石油集团西部钻探工程有限公司）.打造“三强”干部 提升治理能力坚决打赢保障油气勘探开发进攻仗[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第5期
-
莫汉·苏布拉马尼亚姆.数字化转型的层次与战略选择[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第5期
-
焦丽芸1，刘晓峥2（中远海运供应链物流部；中油国际管道公司人力资源部（党委组织部））.企业数字化学习转型创新思考[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第5期
-
郭孟齐（中国石油宝鸡石油机械有限责任公司党委）.立足科技自立自强 勇担装备保障使命[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第5期
-
郭进举（中国石油集团济柴动力有限公司）.坚定信心 强化党建凝聚企业科技自立自强的强大动能[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第5期
-
李爱民（中国石油川庆钻探工程有限公司）.聚焦油气 集智攻坚全力打造工程技术创新高地[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第5期
-
肖宏伟1，孙树好1，郑鹏宇2，付佳3（中国石油润滑油公司；中国石油润滑油公司总经理助理兼人事处（党委组织部）；中国石油润滑油公司人事处（党委组织部））.夯实专业技术人员队伍基础助力高科技润滑油企业发展[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第5期
-
本刊编辑部.全力打造能源领域重要人才中心和创新高地[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第5期
-
谢芳（北京石油管理干部学院石油教育与人才研究所）.推动人才强企工程落地的三个着眼点[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第4期
-
武宏亮（中国石油勘探开发研究院）.新形势下国有企业推动科技自立自强 须着力打造创新型团队 ——中国石油大型测井软件CIFLog研发实践与启示[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第4期
-
戴厚良（中国石油天然气集团有限公司）.坚持“两个一以贯之” 实施人才强企工程 ——在集团公司2021年领导干部会议上的讲话（摘要）[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第4期
-
那子纯（北京石油管理干部学院）.当前国企用人制度改革创新的 几点思考[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第4期
-
张永（中国石油江苏销售公司党委）.成品油销售企业基层人才队伍建设的 探索与实践[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第4期
-
张煜（北京石油管理干部学院石油教育与人才研究所）.深化“生聚理用”人才发展机制研究[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第4期
-
杨华（中国石油天然气集团有限公司；中国石油天然气集团有限公司人力资源部；中国石油天然气集团有限公司党组组织部）.高质量推进人才强企工程 为创建世界一流企业提供坚强人才支撑[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第4期
-
刘子临，王凌梅，吴倩（中国石油集团安全环保技术研究院有限公司人力资源部）.构建多元化用工机制的研究与实践[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第4期
-
王晓路（中国石油兰州石化公司；中国石油兰州石化公司党委）.“四出”精神指引下老炼化企业 人才队伍建设的思考[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第4期
-
赵玉建（北京石油管理干部学院）.汲取百年党史领导力智慧 推进领导力培训体系建设[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第4期
-
苟量（中国石油东方地球物理勘探有限责任公司；中国石油东方地球物理勘探有限责任公司党委）.构筑高层次人才聚集高地 加速率先打造世界一流企业步伐[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第4期
-
胡梅，徐召华（中国石油天然气股份有限公司广东中山销售分公司；中国石油天然气股份有限公司广东中山销售分公司党委；北京石油管理干部学院）.提升基层队伍建设水平 有力保障公司高质量发展[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第4期
-
曾晓康，李博，柴广，潘小峰（中国石油辽宁销售公司营销处）.客户经理人数字画像模型在 辽宁销售公司的创建与应用[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第4期
-
蒋杨贵（中国石油宁夏销售公司党委）.锻造坚强有力担当作为的领导班子 ——宁夏销售公司领导班子建设探索[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第4期
-
何江川（中国石油长庆油田公司；中国石油长庆油田公司党委）.以“三强”干部队伍锻造为引领 建设堪当时代重任的石油铁军[J].北京石油管理干部学院学报,2021,第4期
|