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吴静，张天怡，周嘉南（西南交通大学经济管理学院）.基于扎根理论的零工参与动机演化机制研究——以平台司机为例[J].中国人力资源开发,2021,第9期
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王林琳1，张凤羽1，涂艳2，张璇3（湖北工业大学机械工程学院；华中师范大学心理学院；湖北工业大学经济与管理学院）.个别协议对旁观者的双刃剑效应[J].中国人力资源开发,2021,第9期
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雎华蕾1，汶海2（西北政法大学经济学院；厦门理工学院经济与管理学院）.空气污染、绿色转型与人才流失异质性[J].中国人力资源开发,2021,第9期
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田喜洲，杜婧，姜梦媛（重庆工商大学工商管理学院）.积极工作身份：概念、影响与建构方式[J].中国人力资源开发,2021,第9期
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杨皎平，张珺，孙珊（青岛科技大学经济与管理学院）.研发团队包容型人力资源管理实践对员工和谐型创新激情的影响研究[J].中国人力资源开发,2021,第8期
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贾迎亚1,2，周彦琪1，厉杰2,3，李智4（上海大学管理学院；上海大学创新创业研究中心；西交利物浦大学商学院；申万宏源证券有限公司博士后工作站）.创业者认知风格、团队成员建言行为与幸福感[J].中国人力资源开发,2021,第8期
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陈驰茵，翁灵双（东华大学旭日工商管理学院）.雇佣身份多样性情境下的员工工作场所包容感：匹配理论视角下的形成机制研究[J].中国人力资源开发,2021,第8期
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卫旭华，张超，杜玉娇（兰州大学管理学院）.团队层级差距的影响机制：述评与展望[J].中国人力资源开发,2021,第8期
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罗文豪，王震（本刊编辑部；北方工业大学；中央财经大学）.做顶天立地、问题驱动的研究[J].中国人力资源开发,2021,第8期
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唐慧1，王印红2（四川大学公共管理学院；中国海洋大学国际事务与公共管理学院）.政策爆发的多重逻辑：基于中国地级市“人才新政”的事件史分析[J].中国人力资源开发,2021,第8期
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赵修文1，谢婷2，刘雪梅1，肖金岑1，余圆3，屠骄1（西华大学管理学院；宜宾学院经济与工商管理学部；西华大学国际经济与管理研究院）.工作价值观对员工跨界行为的影响机制：调节焦点与内部动机的作用[J].中国人力资源开发,2021,第7期
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裴嘉良1，刘善仕1，蒋建武2，黄小霞2，冯镜铭3（华南理工大学工商管理学院；深圳大学管理学院；广东工业大学管理学院）.共享经济下新型非典型雇佣策略研究：基于动态能力视角[J].中国人力资源开发,2021,第7期
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李梦云（武汉大学法学院）.多元解纷机制下劳动争议调解员专业化之探讨[J].中国人力资源开发,2021,第7期
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孟泉1，雷晓天2（中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院；首都经济贸易大学劳动经济学院）.我国劳动争议调解社会化的两种模式及其局限[J].中国人力资源开发,2021,第7期
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申晨，马静，王明辉（河南大学心理与行为研究所）.欲戴皇冠必承其重：地位-权力匹配对员工工作行为的影响[J].中国人力资源开发,2021,第7期
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赵云辉1，赵传莉2，于美鲲1（内蒙古财经大学工商管理学院；德州学院计算机与信息学院）.感知环境不确定性情境下跨边界者的知识转移：角色压力还是动力？[J].中国人力资源开发,2021,第7期
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