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李秀凤¹，刘美婷¹，郭书玉²，董艺婷³，王芳⁴，尹奎⁵（山东师范大学商学院；邹平市供电有限公司；伦敦政治经济学院；山东浪潮科学研究院；北京科技大学经济管理学院）.员工-组织双赢：发展型人力资源管理实践的影响及其作用机制[J].中国人力资源开发,2023,第9期裴蓓，邓丽芳（北京航空航天大学人文社会科学学院）.科研人员阈下抑郁的表征与环境影响因素：基于网络文本的大数据分析[J].中国人力资源开发,2023,第9期呙林义，杜旌，郑雪妮（武汉大学经济与管理学院）.剥削型领导研究述评[J].中国人力资源开发,2023,第9期万钇宏¹，雷建²，陈超²，赵丽秋¹（中国人民大学劳动人事学院；中国建筑第二工程局有限公司）.工作特征对离职意愿的影响：家庭动机的调节作用[J].中国人力资源开发,2023,第9期高健¹，李志鹏²（盐城师范学院历史与公共管理学院；常州大学瞿秋白政府管理学院）.大病保险对农民创业的影响：基于农村大病保险试点特征的实证研究[J].中国人力资源开发,2023,第9期孟泉（中国人力资源开发；中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院）.数字时代劳动关系研究的三个突破点[J].中国人力资源开发,2023,第9期耿紫珍¹，肖蒙蒙²，王海珍¹，王艳粉¹（西安外国语大学商学院；武汉大学经济与管理学院）.突破性/渐进性创造力影响因素的差异：基于系统性文献综述及元分析方法[J].中国人力资源开发,2023,第9期陈晓暾，李崯（陕西科技大学经济与管理学院）.不止于“画饼”：愿景型领导对员工主动行为的影响研究[J].中国人力资源开发,2023,第8期包艳¹，马伟博¹，赵海涛²（西安交通大学管理学院；空军工程大学空管领航学院）.领导成员交换关系差异对团队绩效的影响：团队情绪抑制氛围与领导权力感的作用[J].中国人力资源开发,2023,第8期叶龙，刘怡彤，郭名，杨松林（北京交通大学经济管理学院）.年长员工相对剥夺感对知识隐藏行为的影响：组织心理所有权和年龄刻板印象威胁的作用[J].中国人力资源开发,2023,第8期王晓庄^1,2，孟鸿兴²，李洪玉^1,2（教育部人文社会科学重点研究基地天津师范大学心理与行为研究院；天津师范大学心理学部）.年长员工退休后继续工作动机的影响因素及群体间比较：基于网络分析法[J].中国人力资源开发,2023,第8期许志星¹，刘成祥¹，何培旭²（北京师范大学经济与工商管理学院；华侨大学工商管理学院）.数字化转型背景下员工年龄与任务绩效关系研究：主动性行为及工作性质的作用[J].中国人力资源开发,2023,第8期马晔风¹，陈煜波²，黄鹤³（中国社会科学院数量经济与技术经济研究所；清华大学经济管理学院；中国地质大学(北京)经济管理学院）.国内外重点城市数字技能竞争力比较研究[J].中国人力资源开发,2023,第8期周恋¹，李嘉慧¹，雷雪²，方琳¹，邹建渡¹（广东工业大学管理学院；华东理工大学商学院）.在线用工平台从业者算法抵制行为量表开发与检验[J].中国人力资源开发,2023,第8期赵国龙¹，王楠^1,2（中国人民大学劳动人事学院；北方民族大学商学院）.“微言大义”：职场闲谈的影响因素与双刃剑效应[J].中国人力资源开发,2023,第8期罗文豪（北方工业大学经济管理学院）.“老”有所为,“老”当益壮[J].中国人力资源开发,2023,第8期高中华¹，徐燕²，李淑玲³（中国社会科学院工业经济研究所；首都经济贸易大学工商管理学院；中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院）.制造业高质量发展背景下工匠精神导向人力资源管理实践：理论构建与概念测量[J].中国人力资源开发,2023,第7期徐广路，王皓天（南京信息工程大学商学院）.人工智能冲击意识对员工职业满意度的影响：工作压力和目标导向的作用[J].中国人力资源开发,2023,第7期刘琛琳^1,2，郑晓明²，李丽源³（中国融通集团战略研究院；清华大学经济管理学院；首都经济贸易大学工商管理学院）.组织管理中的共情研究述评与展望[J].中国人力资源开发,2023,第7期汪昕宇¹，张冰冰²，姚寅²，何勤³（北京联合大学人力资源管理研究所；北京联合大学管理学院；首都经济贸易大学劳动经济学院）.人工智能技术应用的职业替代效应及区域比较分析[J].中国人力资源开发,2023,第7期曾薇，邹丽娜，倪爽（湖南大学工商管理学院）.被支持还是被监控？网络半透明对情感承诺的双刃剑效应[J].中国人力资源开发,2023,第7期丘佩凡^1,2，王詠³（中国科学院心理研究所；中国科学院大学心理学系；国际关系学院心理研究服务中心）.新女性成功之路：万花筒职业生涯观对新生代女性员工职业成功的影响[J].中国人力资源开发,2023,第7期彭剑锋（中国人民大学劳动人事学院）.新一代人工智能对组织与人力资源管理的影响与挑战[J].中国人力资源开发,2023,第7期罗文豪（北方工业大学经济管理学院）.ChatGPT与新一代AI：新问题畅想[J].中国人力资源开发,2023,第7期卢海陵¹，董国庆¹，王永丽²，张昕³，张思琪²（南京理工大学经济管理学院；中山大学管理学院；上海财经大学商学院）.授权型领导对下属工作-家庭关系的“双刃剑”效应：归因的调节作用[J].中国人力资源开发,2023,第6期首页上一页 1 2 3 4 5 下一页尾页共有5页，转到页

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