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期刊文章列表

  • 云鹏,彭剑(中国人民大学).组织管理的自控与他控[J].清华管理评论,2017,第C1期
  • 张学文1,陈劲2(河北师范大学商学院;清华大学经济管理学院).开放科学的研发模式:一种独特的创新思想[J].清华管理评论,2017,第12期
  • 侯宏1,石涌江1,2(剑桥大学制造管理研究所;剑桥大学国际制造研究中心).生态型企业的非线性成长之道[J].清华管理评论,2017,第12期
  • 唐翌1,周萍2(香港浸会大学工商管理学院;江西财经大学现代经济管理学院).打造企业动态能力的三部曲[J].清华管理评论,2017,第12期
  • 李平1,杨政银2,汪潇3(美国CCL创新领导力中心大中华区;宁波诺丁汉大学;西交利物浦大学).新时代呼唤管理理论创新——大卫·梯斯与动态能力理论[J].清华管理评论,2017,第12期
  • 陈春花(北京大学国家发展研究院BiMBA商学院).2018,你要如何做计划?[J].清华管理评论,2017,第12期
  • 何辉1,肖慧芹2(北京工商大学商学院人力资源管理系;北京工商大学商学院).天生具备,还是后天培养?——组织中的即兴能力开发[J].清华管理评论,2017,第12期
  • 梅亮(清华大学经济管理学院).聚焦价值获取,关注持续优势——专访全球创新与战略管理大师大卫·梯斯教授[J].清华管理评论,2017,第12期
  • 徐亚丁(清华大学全球产业4.5研究院).引领数字化颠覆的八步法[J].清华管理评论,2017,第12期
  • 何文天(清华大学经管学院;清华大学技术创新研究中心).管理的“真正力量”——专访法尔科尼教授[J].清华管理评论,2017,第12期
  • 李青(比利时哈塞尔特大学).“发飙智能”:基于人工智能的订房新模式[J].清华管理评论,2017,第12期
  • 陈劲.构建能力、追身科技[J].清华管理评论,2017,第12期
  • 马浩.动态能力是与非[J].清华管理评论,2017,第12期
  • 苏中兴(中国人民大学劳动人事学院;中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系).管理“悖论”与阴阳平衡[J].清华管理评论,2017,第11期
  • 徐绪松(武汉大学经济与管理学院;武汉大学复杂科学管理研究中心).复杂科学管理:新时代呼唤新的管理理论[J].清华管理评论,2017,第11期
  • 张勉(清华大学经济管理学院领导力与组织管理系).重新分配权力:高赋能组织管理模式[J].清华管理评论,2017,第11期
  • 和致众成顾问团队(和致众成(北京)科技有限公司).人力资源的职能演变与战略价值——中国人力资源职能转型及HRBP能力调研报告[J].清华管理评论,2017,第11期
  • 陈劲.赋能与人,还是赋能与机器?[J].清华管理评论,2017,第11期
  • 王可越(中国传媒大学).像设计师一样思考创新[J].清华管理评论,2017,第11期
  • 马君,闫嘉妮(上海大学管理学院).破解精英激励的困局[J].清华管理评论,2017,第11期
  • 张春晏.在硅谷,看科技巨头全球竞争与投资战略——吴军对话曾鸣[J].清华管理评论,2017,第11期
  • 刘俊振1,付民2,张晴2(南开大学商学院人力资源管理系;南开大学商学院).管理新秩序:迎接紫领阶层的崛起[J].清华管理评论,2017,第11期
  • 陈劲1,2,刘文澜3,赵闯1,2(清华大学经管学院;清华大学技术创新研究中心;清华控股有限公司战略管控中心).诚志永华的产业报国之路[J].清华管理评论,2017,第11期
  • 魏江1,刘洋2(浙江大学管理学院;华南理工大学工商管理学院).中国企业的非对称创新战略[J].清华管理评论,2017,第10期
  • 李秀娟(中欧国际工商学院;中欧国际工商学院组织行为学及人力资源管理学系;中欧国际工商学院中欧家族传承研究中心).怎样的领导风格才能激发员工创新性[J].清华管理评论,2017,第10期
  • 张军1,许庆瑞2,3(安徽工业大学商学院;浙江大学管理学院;中国工程院).知识积累规律如何决定企业自主创新能力[J].清华管理评论,2017,第10期
  • 野中郁次郎.以人为中心的创新创造[J].清华管理评论,2017,第10期
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