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孙小方1,2，赵婧羽1，饶培伦1（清华大学工业工程系；中国船舶工业综合技术经济研究院船舶人因工程研究中心）.多感官信息对虚拟现实中感知控制的影响[J].人类工效学,2022,第4期
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屈庆星，郭伏（东北大学工商管理学院）.基于机器学习的用户情感意象多模式测量方法研究[J].人类工效学,2022,第4期
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邵铿睿，吴建军，张朝阳，汪磊（中国民航大学安全科学与工程学院）.基于多目标追踪任务的飞行员心理运动能力测评方法[J].人类工效学,2022,第4期
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范晓丽，宋力强，刘孟歆，苗青，杜红宇（中国家用电器研究院设计研究与评测中心）.基于EMG的手持式推杆清洁电器用户肌肉疲劳评价研究[J].人类工效学,2022,第4期
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邓成龙1，赵铭2，蒯曙光1,2,3（华东师范大学脑科学与教育创新研究院；华东师范大学心理与认知科学学院；华东师范大学上海市心理健康与危机干预重点实验室）.身体偏转对虚拟现实头控交互操作的影响[J].人类工效学,2022,第4期
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方泽茜，吴晓莉，江晓曼（南京理工大学设计艺术与传媒学院）.指挥控制系统界面态势信息呈现方式研究[J].人类工效学,2022,第4期
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房志东1,2，梅珑1，金来1,2（安徽三联机器人科技有限公司；安徽三联学院）.基于多源信息融合的床椅机器人自主对接技术和方法研究[J].人类工效学,2022,第4期
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章薇1，吴昌旭1，Leo Kust2，Yijie Chen3（清华大学工业工程系；美国纽约州立大学布法罗分校美国纽约州；亚利桑那州立大学美国亚利桑那州）.自动驾驶车辆与行人交互：基于手势的意图传达行为实验研究[J].人类工效学,2022,第4期
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李天宇，刘爽，苏航，张淞博，杨彪，谢秉磊（哈尔滨工业大学(深圳)建筑学院）.复杂步行环境中“低头族”障碍物感知与周边视觉补偿研究[J].人类工效学,2022,第4期
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李红波，李金珂（中核武汉核电运行技术股份有限公司）.核电厂人因工程运行经验收集和识别方法研究与应用[J].人类工效学,2022,第4期
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袁彬，杨振（浙江理工大学理学院）.电动汽车用户体验评价体系构建[J].人类工效学,2022,第4期
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杨超，陈子昂，陈芊菲，王红瑀，黄天成（中国船舶集团有限公司综合技术经济研究院）.大型水面舰船适居性综合评价方法及应用[J].人类工效学,2022,第4期
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杨学志1，王康庆2，罗坤3（安徽警官职业学院司法部生命科学和信息技术重点实验室；中国政法大学刑事司法学院犯罪学研究所；赣州市社会心理服务体系研究会）.基层公职人员腐败犯罪行为的区域特征[J].人类工效学,2022,第4期
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张燕雯，张泉清（上海航空电器有限公司航空照明综合技术重点实验室）.飞机驾驶舱顶部板触控技术工效学研究[J].人类工效学,2022,第4期
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赵敏君1，宫勇1，张三元2（宁波大学潘天寿建筑与艺术设计学院；浙江大学计算机科学与技术学院）.不同认知负荷下图标类型对注意的影响[J].人类工效学,2022,第3期
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易灿南1，李开伟1,2，胡鸿1，刘美英1，郑艳芳1，何佳媛1，龙桐1（湖南工学院安全与管理工程学院；台湾中华大学工业管理系）.混凝土地面破拆作业肌肉疲劳研究[J].人类工效学,2022,第3期
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林妍，刘丽芳（广东工业大学艺术与设计学院）.色彩与纹理的跨文化审美行为偏好研究[J].人类工效学,2022,第3期
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钱一敏，潘发达（南通大学教育科学学院）.认知努力：一个趋利避害的心理资源调节机制[J].人类工效学,2022,第3期
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张金凤1,2，刘萍萍1,2，赵伯尧1,2，韩布新1,2（中国科学院心理研究所；中国科学院大学心理学系）.老年人移动支付接受行为的影响因素及其机制研究[J].人类工效学,2022,第3期
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郭北苑1，易子旺2，杜昊2（北京交通大学轨道交通控制与安全国家重点实验室；北京交通大学电子信息工程学院）.高铁ATO对驾驶任务效能的影响研究[J].人类工效学,2022,第3期
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徐霜，刘泓妤，郝泽生，叶逢璐，洪芳，牛玉柏（浙江理工大学心理学系）.12-16岁少年认知共情与欺凌角色行为的关系：一个有调节的中介模型[J].人类工效学,2022,第3期
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王敦星（福建省港口集团有限责任公司；清华大学工业工程系）.数字化控制室团队协调：影响机理与交互设计[J].人类工效学,2022,第3期
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樊祥叶（中国铁路上海局集团有限公司合肥机务段）.和谐型机车走行部智慧运维系统的状态修研究[J].人类工效学,2022,第3期
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姬祥，朱海燕，刘志钢，高婷，罗晋（上海工程技术大学城市轨道交通学院人因工程实验室）.基于PPG的地铁司机驾驶疲劳识别研究[J].人类工效学,2022,第3期
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王奕霏1，王煊智2（北京师范大学附属实验中学；清华大学工业工程系）.医院地面滑溜程度的滑倒风险分析[J].人类工效学,2022,第3期
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李珏，何骏淞，刘胧（同济大学设计创意学院）.基于用户共创的城市通勤服务设计研究[J].人类工效学,2022,第3期
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李嘉郡，杨振，曾伊琳，马舒（浙江理工大学心理系）.接管请求越紧迫越好?还需要提供情境信息[J].人类工效学,2022,第3期
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