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期刊文章列表

  • (《中国人事科学》编辑部).《中国人事科学》学术月刊征稿启事[J].中国人事科学,2022,第10期
  • 祝福云,杨宁(陕西科技大学经济与管理学院;陕西科技大学经济与管理学院).差错管理氛围对员工创新绩效的影响——基于双中介模型[J].中国人事科学,2022,第9期
  • 陈晓暾1,鹿祎璇1,杨晓梅2(陕西科技大学经济与管理学院;西安交通大学管理学院).上级发展性反馈对下属助人行为的影响——基于调节焦点理论[J].中国人事科学,2022,第9期
  • 傅启国1,龚跃鹏2(南京市知识产权保护中心;江苏省知识产权保护中心).江苏省知识产权专业职称评审问题及对策研究[J].中国人事科学,2022,第9期
  • 刘元见1,韦康亮2(广西壮族自治区人民检察院;广西壮族自治区人力资源和社会保障法学研究会).促进广西就业创业的法治营商环境机制研究[J].中国人事科学,2022,第9期
  • 罗鹏(中共江苏省委党校公共管理教研部).人工智能背景下公共部门绩效管理的机遇与挑战[J].中国人事科学,2022,第9期
  • 蔡佳音,韦婉(国家卫生健康委医药卫生科技发展研究中心;国家卫生健康委医药卫生科技发展研究中心).基于CiteSpace的我国医学人才培养研究进展与热点分析[J].中国人事科学,2022,第9期
  • 李学明1,孙京2(中国人事科学研究院人才战略与政策研究室;北汽福田汽车股份有限公司人力资源部).新时代国际科技人才交流合作的形势与对策[J].中国人事科学,2022,第9期
  • 周倩1,汪曲2(广州华南商贸职业学院;汕头大学法学院公共管理系).个人—组织价值观匹配对公务员态度及行为的影响[J].中国人事科学,2022,第9期
  • (《中国人事科学》编辑部).《中国人事科学》学术月刊征稿启事[J].中国人事科学,2022,第9期
  • 李正东,李家成(上海应用技术大学人文学院;上海应用技术大学人文学院).工作家庭的边界弹性对工作压力的影响机制研究[J].中国人事科学,2022,第8期
  • 黄海艳,李敏,陈盅宇(南京审计大学商学院;南京审计大学商学院).高管技术背景、工业机器人应用与制造业探索式创新研究[J].中国人事科学,2022,第8期
  • 应验.“党政领导干部”的概念辨析及其意义[J].中国人事科学,2022,第8期
  • 张祥俊(韶关学院商学院).参照点依赖与欠发达地区人才政策推广优化策略[J].中国人事科学,2022,第8期
  • 孙彦玲(中国人事科学研究院人才理论与技术研究室).健康中国战略下体医融合人才发展路径研究[J].中国人事科学,2022,第8期
  • 何宪(中国人才研究会).国家与事业单位的工资分配关系研究[J].中国人事科学,2022,第8期
  • 赵源1,尹童2(北京外国语大学国际组织学院;中共中央对外联络部).国际组织职员推送的国外经验与中国启示——以JPO项目为例[J].中国人事科学,2022,第7期
  • 陈修高1,雷凤利1,于博2(上海科技管理干部学院;上海科技管理干部学院(上海科学技术政策研究所)).沪粤人才国际化和高水平人才高地建设的比较与思考[J].中国人事科学,2022,第7期
  • 郑婕慧,吴晓伟,关贺元(暨南大学人力资源开发与管理处).比较视域下中美高校薪酬影响因素研究[J].中国人事科学,2022,第7期
  • 王子立1,刘永军2,麦家和2(中国人民警察大学(广州)移民管理学院;广州市黄埔区公安分局出入境管理大队).全球城市国际人才集聚的经验与启示——以新加坡、多伦多、阿姆斯特丹、慕尼黑为例[J].中国人事科学,2022,第7期
  • 李宜春1,张焕颖2(临沂大学马克思主义学院;临沂大学历史文化学院).重侍从以储将相:古代储才制度初探[J].中国人事科学,2022,第7期
  • 吴狄(广东省深圳市龙岗区科技创新局成果转化科).公务员“传帮带”制度的完善与发展[J].中国人事科学,2022,第7期
  • 刘元见1,黄英兰2(广西壮族自治区检察院;广西灵山县人民检察院政治部).以行动学习提升机关团队素能建设探究——以检察机关为例[J].中国人事科学,2022,第7期
  • 陈柳源(南宁师范大学经济与管理学院).员工助人行为、工作幸福感与情感承诺关系研究[J].中国人事科学,2022,第7期
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