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刘俐伶（首都经济贸易大学劳动经济学院）.制造业数字化人才培养框架顶层设计 ——基于参与式行动研究法的ZZC 企业实证研究[J].中国人事科学,2023,第10期
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王梅（王梅中国人事科学研究院公共管理与人事制度研究室）.经济行业分类标准及对事业单位工资分类管理的启示[J].中国人事科学,2023,第10期
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王博雅，王莉，张贺（兰州交通大学；兰州交通大学经济管理学院）.基于员工“民生三感”的最佳雇主评价体系构建[J].中国人事科学,2023,第10期
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课题组.知事识人：新时代干部工作体系创新的深圳经验[J].中国人事科学,2023,第10期
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张永卉，许丽文（陕西科技大学经济与管理学院）.远程办公对女性知识型员工工作家庭增益研究[J].中国人事科学,2023,第9期
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徐倪妮（合肥工业大学管理学院）.中国省级女性科技人才政策研究 ——基于政策“工具—目标”的二维分析框架[J].中国人事科学,2023,第9期
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李姿颖，朱晓妹，郭娟（北京联合大学管理学院）.AI 应用场景下人机协同程度对员工工作重塑的影响：心理赋能的中介作用[J].中国人事科学,2023,第9期
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钟红艳（百色学院人文与公共管理学院）.广西少数民族干部的培养机制研究[J].中国人事科学,2023,第9期
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曹冠龙1，柳贝贝2，邹娜3（河北工业大学技术转移中心；河北工业大学图书馆；河北工业大学马克思主义学院）.价值共生视域下河北省中小微企业人才共享能力评价体系构建[J].中国人事科学,2023,第9期
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王明1，刘晖2,3,4（新疆师范大学商学院；中国人力资源开发研究会人才测评分会、适度劳动分会；新疆师范大学人文社会科学重点研究基地“丝绸之路经济带核心区产业高质量发展研究中心”）.中国科技人才集聚对高质量就业的影响研究[J].中国人事科学,2023,第9期
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马庆，丁文将，邓关军（西南财经大学天府学院）.农民工行业转移就业研究 ——基于马尔可夫链模型的分析[J].中国人事科学,2023,第9期
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刘羽萌（西安市人民医院（西安市第四医院）运营管理科）.公立医院高质量发展的绩效改革与实践路径 ——以DS 医院的RBRVS 绩效管理体系为例[J].中国人事科学,2023,第9期
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郑婉菁（福建省人事人才研究所）.海外高层次人才柔性引进风险与对策研究[J].中国人事科学,2023,第9期
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孙琦琦，李永康（云南财经大学财政与公共管理学院）.工作压力对公务员离职意愿的影响：职业倦怠的中介作用与组织支持感的调节作用[J].中国人事科学,2023,第8期
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闵凡萍（山东华宇工学院）.现代产业学院中企业兼职教师行为动机根源探析[J].中国人事科学,2023,第8期
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刘浩宇（北京外国语大学日语学院）.日本国际组织人才培养与输送体系建构研究[J].中国人事科学,2023,第8期
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钱雪（西华大学）.领导高绩效期望对员工反馈寻求行为的影响——基于调节焦点理论视角[J].中国人事科学,2023,第8期
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杨文颖（苏州大学政治与公共管理学院）.非遗传承人才培养困境及改善对策[J].中国人事科学,2023,第8期
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田昱翌，金莹（西南政法大学政治与公共管理学院）.驻村第一书记嵌入式双轨治理：实践逻辑、样态偏差与矫正[J].中国人事科学,2023,第8期
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时博（天津市外国企业专家服务有限公司）.人力资源服务机构参与高校毕业生就业的服务机制研究[J].中国人事科学,2023,第8期
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赵砚文（河北省社会科学院人力资源与劳动经济研究所）.促进河北省数字化就业对策研究[J].中国人事科学,2023,第8期
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鲍明刚（中教未来国际教育集团）.基于自我认知与发展理论对360度评估反馈改进的实证研究[J].中国人事科学,2023,第8期
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《中国人事科学》编辑部（《中国人事科学》编辑部）.《中国人事科学》征稿启事[J].中国人事科学,2023,第8期
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