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马贵梅，朱贤茹，马冰（西安工程大学管理学院）.家和业兴：家庭支持型主管行为对员工离职倾向的影响研究[J].中国劳动,2023,第1期
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樊增增，王鲁智（郑州大学商学院）.价格机制如何导致了工作时间延长——论分段计价模式的理论与应用优势[J].中国劳动,2023,第1期
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张同全，王秀娟（山东工商学院工商管理学院）.正念型领导对员工韧性的跨层次影响研究[J].中国劳动,2023,第1期
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李芷萱1，沙首伟2，朱晗3（中国农业大学经济管理学院；中国中铁股份有限公司，中铁资本有限公司；中国华融资产管理股份有限公司）.高铁“走出去”人才知识管理能力影响因素研究[J].中国劳动,2023,第1期
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（《中国劳动》杂志社）.《中国劳动》2021年优秀学术论文有奖征文评选结果[J].中国劳动,2023,第1期
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