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孟泉.创新中国劳动关系治理的可持续发展路径[J].中国人力资源开发,2021,第7期
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徐小凤1，李苗苗1，关浩光2，王奕辉3（同济大学经济与管理学院；中欧国际工商学院；天津大学管理与经济学部）.家庭和谐对员工韧性的影响：自我效能感与社会支持的作用[J].中国人力资源开发,2021,第6期
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杨光1，周眙2（景德镇学院经济管理学院；中国人民大学档案馆）.自我牺牲型领导对员工主动变革行为的影响：心理安全感和感知组织目标清晰度的作用[J].中国人力资源开发,2021,第6期
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徐晓音1,2，祝卓宏1,2（中国科学院心理健康重点实验室中国科学院心理研究所；中国科学院大学心理学系）.领导低头使用手机对员工工作绩效的影响：基于社会学习理论视角[J].中国人力资源开发,2021,第6期
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相飞（齐鲁工业大学(山东省科学院)管理学院）.“投我以桃、报之以李”：新生代员工可雇佣型心理契约影响因素及模式研究[J].中国人力资源开发,2021,第6期
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吕鸿江，封燕，付星越（东南大学经济管理学院）.多元领导力模式及其影响领导力效能的权变机制：三层多重CAS网络的视角[J].中国人力资源开发,2021,第6期
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郎艺1，尹俊2（北京外国语大学国际商学院；北京大学习近平新时代中国特色社会主义思想研究院北京大学国家发展研究院）.中庸不利于创新吗？中庸领导行为对团队创新影响的理论建构[J].中国人力资源开发,2021,第6期
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熊艾伦，万静，罗德香（重庆工商大学工商管理学院）.“蜂后”领导的成因和影响：一个理论分析框架[J].中国人力资源开发,2021,第6期
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张健东1，张鑫2，国伟1（大连工业大学管理学院；大连理工大学高等教育研究院）.道不同,不相为谋？上司—下属绩效目标导向匹配对下属创新行为的影响[J].中国人力资源开发,2021,第6期
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郭玉冰1，乔嘉元1，郭好2（太原科技大学经济与管理学院；中南大学商学院）.高管学术经历对企业社会责任履行的影响：基于烙印理论的机制研究[J].中国人力资源开发,2021,第5期
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李强1，刘凤杰2（河南大学哲学与公共管理学院；利兹大学商学院）.移植同意：骑手的主观体验是如何在劳动过程之外塑造的？[J].中国人力资源开发,2021,第5期
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崔琳昊，洪倩倩，李石强（中国社会科学院大学研究生院）.高铁开通提高了城市人力资本配置效率吗？[J].中国人力资源开发,2021,第5期
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赵晨1，周锦来1，冯宏宇1，高中华2，谢荣艳3（北京邮电大学经济管理学院；首都经济贸易大学工商管理学院；河南财经政法大学MBA学院）.策略性网络社交回避形成机制：在线工作-生活打断的作用[J].中国人力资源开发,2021,第5期
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冯晋1,2，蒋新玲3，周文霞3（北京大学光华管理学院；中国国际经济咨询有限公司博士后工作站；中国人民大学劳动人事学院）.职业冲击事件：概念、测量、前因与后效[J].中国人力资源开发,2021,第5期
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杨建锋，陈欢，明晓东，孙彩云，朱建斌（江西财经大学工商管理学院）.基于三元自我角色视角的职业生涯建构理论述评[J].中国人力资源开发,2021,第5期
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王海江1，邹浩云1，潘锦1，刘文兴2（华中科技大学管理学院；中南财经政法大学工商管理学院）.向内还是向外发展?组织变革对自我职业生涯管理的影响[J].中国人力资源开发,2021,第5期
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洪贝尔，毛江华（中南财经政法大学工商管理学院）.员工非伦理行为如何影响上级评价？道德特征感知与信任的作用[J].中国人力资源开发,2021,第5期
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李朴民（中国人力资源开发研究会）.持续强化创新引领高质量发展的人才支撑[J].中国人力资源开发,2021,第5期
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《中国人力资源开发》杂志社.关于举办“首届人力资源管理学科发展论坛”的通知[J].中国人力资源开发,2021,第5期
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戴云1，田晓明2，李锐3（南通大学经济与管理学院；苏州科技大学心理学系；福州大学经济与管理学院）.管理者主动变革行为对工作幸福感的双刃剑效应研究[J].中国人力资源开发,2021,第4期
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李焕荣1，张兴2，张建平3，张亚1（广东财经大学MBA学院；广东财经大学信息学院；华南理工大学工商管理学院）.坚持就是胜利吗？创业坚持的研究述评与展望[J].中国人力资源开发,2021,第4期
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王聪颖1，赵曙明2，秦伟平3（江苏经贸职业技术学院工商管理学院；南京大学商学院；南京财经大学MBA教育中心）.一心创业,一路坚持：青年创业者创业韧性影响因素的扎根研究[J].中国人力资源开发,2021,第4期
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