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周潇（中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院）.制造依附：互联网平台的劳动力市场控制研究——基于对物流平台M的社会学分析[J].中国人力资源开发,2022,第7期
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王弘钰，于佳利（吉林大学商学与管理学院）.越轨创新影响过程的多层次动态演化：基于事件系统理论的纵向案例研究[J].中国人力资源开发,2022,第7期
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王文周1，陈晓萱2，刘琪1，宋尚昊3（北京师范大学经济与工商管理学院；北京大学光华管理学院；北京师范大学政府管理学院）.员工责备氛围感知何以阻碍失败学习？愤怒感和负面情绪应对导向的作用[J].中国人力资源开发,2022,第7期
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贾建锋，王弘钰（东北大学工商管理学院）.在数字经济背景下重新认识并用好管好越轨创新[J].中国人力资源开发,2022,第7期
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周恋1，雷雪2，后锐1，陈越1（广东工业大学管理学院；华东理工大学商学院）.在线用工平台算法管理的消极影响和控制策略研究:算法技术属性视角[J].中国人力资源开发,2022,第6期
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李辉，张海云，吴婷（南京工业大学经济管理学院）.调节定向视角的工作重塑对工作家庭冲突的影响[J].中国人力资源开发,2022,第6期
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杨勤法，程圆圆（华东政法大学经济法学院）.劳动者个人信息权益保护的法律困境与对策[J].中国人力资源开发,2022,第6期
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朋震，王斯纬，王青松（北京外国语大学国际商学院）.零工平台模式下电子绩效监控对零工工作者持续价值共创行为的影响[J].中国人力资源开发,2022,第6期
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胡同文1，张琳琳2（天津师范大学心理学部；东北师范大学经济与管理学院）.领导-下属正念特质匹配与下属工作投入:表层扮演的破坏作用[J].中国人力资源开发,2022,第6期
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张艺，明娟（广东工业大学经济与贸易学院）.数字金融会带来更高的零工工资吗？来自网络兼职招聘大数据的证据[J].中国人力资源开发,2022,第6期
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白云朴，李果（南京邮电大学管理学院）.长三角区域一体化进程中科技人才政策趋同与竞争[J].中国人力资源开发,2022,第6期
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廖赣丽1，李翊2，尹洁林1（北京信息科技大学经济管理学院；首都师范大学发展规划办公室）.员工工作激情的人际互动前因及其对自利行为的影响机制模型[J].中国人力资源开发,2022,第6期
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李朴民（中国人力资源开发研究会）.加快高水平创新人才高地建设[J].中国人力资源开发,2022,第6期
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王海江1，魏昕2，董韫韬3（华中科技大学管理学院；对外经济贸易大学国际商学院；北京大学光华管理学院）.编者按：零工经济背景下工作与职业研究的新探索[J].中国人力资源开发,2022,第6期
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高中华（中国社会科学院工业经济研究所；中国社会科学院中小企业研究中心）.平台化转型中人力资源管理系统及其有效性：理论构建与分析[J].中国人力资源开发,2022,第5期
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张志朋1，李朋波2，朱丽3，李志成4（中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院；北京第二外国语学院旅游科学学院；北京大学国家发展研究院；江西财经大学旅游与城市管理学院）.知识型零工职业转换自主动机及其形成机理的扎根研究[J].中国人力资源开发,2022,第5期
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赵玉田，焦育琛，蒋俏（兰州财经大学工商管理学院）.自我牺牲型领导对员工工作努力的双刃剑效应：领导认同与领导虚伪的作用[J].中国人力资源开发,2022,第5期
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翁清雄，叶美艳，王秀娟（中国科学技术大学管理学院）.下属迎合如何影响领导关怀？领导积极情感与领导-下属性别差异的作用[J].中国人力资源开发,2022,第5期
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李朋波（《中国人力资源开发》编辑部）.重视并写好“管理启示”[J].中国人力资源开发,2022,第5期
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孟泉1，闫妍2（中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院；武汉理工大学管理学院）.能动治理与社会纽带：政府治理劳动关系试点中的策略选择[J].中国人力资源开发,2022,第5期
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朱平利，万可可（湖北工业大学经济与管理学院）.发展型人力资源管理实践感知对员工即兴行为的影响[J].中国人力资源开发,2022,第4期
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钟竞，彭柯，罗瑾琏（同济大学经济与管理学院）.特质-情境视角下资质过剩员工的工作行为模式及形成机制研究[J].中国人力资源开发,2022,第4期
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