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许新全，王雨欣，席猛（南京大学商学院）.数字时代信息隐私侵犯感知对员工工作幸福感的影响研究[J].中国人力资源开发,2023,第6期
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张振刚1,2，陈文悦1，叶宝升1,2，余永进1（华南理工大学工商管理学院；广州数字创新研究中心）.电子沟通即时响应压力对工作情绪幸福感的影响机制研究：认知效能与心理韧性的作用[J].中国人力资源开发,2023,第6期
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杨建锋，刘苏瑾，明晓东，曾莉（江西财经大学工商管理学院）.黑暗三人格对职业成功的双重影响[J].中国人力资源开发,2023,第6期
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姜林1，杨付2，蔡文静1，高筱培1（中国科学技术大学公共事务学院；西南财经大学工商管理学院）.打铁还需自身硬：职场人士就业能力的影响因素及其理论解释[J].中国人力资源开发,2023,第6期
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杨焕1，赵新元2，黄桂1，崔珍珍3（中山大学管理学院；澳门科技大学博雅学院；广州开放大学社会培训学院）.年长员工主观年龄对利他行为的影响：控制感的中介作用和组织支持的调节作用[J].中国人力资源开发,2023,第6期
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吴广昊（中国社会科学院大学应用经济学院）.创业失败者能否在就业市场中如愿以偿？对就业质量的考察[J].中国人力资源开发,2023,第6期
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李朴民（中国人力资源开发研究会）.为中国式现代化建设提供强有力人才支撑[J].中国人力资源开发,2023,第6期
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马增林1，贾文淼1，王宏蕾1，马宏声2，赵宇迪1（东北农业大学经济管理学院；东北农业大学财务处）.平台推动变革？平台型领导对主动变革行为的影响研究[J].中国人力资源开发,2023,第5期
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陈晓1，张兴贵1，张志杰2（广东外语外贸大学商学院；大长江集团有限公司）.挑战性工作要求何时提升人岗匹配？基于工作要求-资源匹配的视角[J].中国人力资源开发,2023,第5期
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蔡思辰，裴嘉良，刘善仕（华南理工大学工商管理学院）.目标设置理论视角下平台工作游戏化感知对零工工作者服务绩效的影响机制研究[J].中国人力资源开发,2023,第5期
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张丽然，高良谋（东北财经大学工商管理学院）.职场精神力与工作态度的关系：来自元分析的证据[J].中国人力资源开发,2023,第5期
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鲍晓鸣1，黄丹2（南京大学；首都经济贸易大学）.利益协调型集体协商的规则网络特征与影响因素[J].中国人力资源开发,2023,第5期
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杨伟国1，袁可1，冉根敏2（中国人民大学劳动人事学院；中国建筑第二工程局有限公司）.新老两代农民工人际关系、内部推荐与离职意愿：基于目标自组织视角的分析[J].中国人力资源开发,2023,第5期
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汤小庆1，戚亦浓1，杨华磊1,2（中南财经政法大学公共管理学院；湖北省创业与就业研究中心）.放松生育管控对劳动供给的影响研究：来自中国全面二孩政策的经验证据[J].中国人力资源开发,2023,第5期
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王震（中央财经大学商学院）.压力研究应该有负责任的立场和系全局的视野[J].中国人力资源开发,2023,第5期
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杜林致，陈雨欣（兰州大学管理学院）.时间压力促进还是抑制员工主动工作行为？认知评价的中介作用和时间管理技能的调节作用[J].中国人力资源开发,2023,第4期
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周湾湾1，古茜茜2，李伟丽1，王骞3，丁桂凤1（河南大学教育学部心理与行为研究所；中国政法大学社会学院；黄河科技学院商学院）.工作重塑何以成为员工应对辱虐管理的手段？基于压力认知评估的理论视角[J].中国人力资源开发,2023,第4期
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季正1，徐世勇2（中国人民大学劳动人事学院；中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心）.多任务处理与员工主动行为：工作意义感、悖论思维与挑战性评估的作用[J].中国人力资源开发,2023,第4期
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张兰霞1，张卓2，王乐乐1，毛孟雨1（东北大学工商管理学院；南开大学商学院）.同事个性化契约对员工职场偏差行为的影响[J].中国人力资源开发,2023,第4期
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赵修文1，杨天然1，肖金岑1，刘雪梅1,2（西华大学管理学院；西南财经大学工商管理学院）.领导负面反馈何以促进员工主动行为：领导-成员二元互动关系的作用[J].中国人力资源开发,2023,第4期
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李铭泽，张子欣，张光磊，刘玲（武汉理工大学管理学院）.职场中的“义警”身份：概念、内涵与理论整合[J].中国人力资源开发,2023,第4期
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蔡地，李潇潇，刘佳，韩志玮（山东大学管理学院）.工作场所中的反馈导向：系统性文献述评与研究展望[J].中国人力资源开发,2023,第4期
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段智慧1，孟雪1，郝文强2（中国人民大学公共管理学院；复旦大学国际关系与公共事务学院）.人才生态环境视角下青年友好型城市建设路径研究：基于模糊集定性比较分析[J].中国人力资源开发,2023,第4期
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马捷（暨南大学管理学院）.压力还是动力：职场挑战性压力的研究与实践[J].中国人力资源开发,2023,第4期
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刘潇肖1，鲁辰扬2，薛贺3（厦门大学管理学院；上海交通大学安泰经济与管理学院；国网福建省电力有限公司管理培训中心）.求职者对AI面试的接受度及其影响因素：基于公平视角的质性研究[J].中国人力资源开发,2023,第3期
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陈耘，陈祝慧，赵富强，刘晰（武汉理工大学管理学院）.身未老,心先衰？老龄化本质主义信念影响工作倦怠的作用机制研究[J].中国人力资源开发,2023,第3期
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