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赵飞红1，胡俊武2（浙江横店影视职业学院；浙江振德医疗用品股份有限公司）.医疗企业管理人员胜任力模型构建及应用 ——以ZD公司为例[J].中国人事科学,2021,第7期
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肖童，杨文艳（中国医学科学院生物医学工程研究所人力资源处）.天津市高校、科研院所专业技术人员全面薪酬满意度与三维绩效激励的实证研究[J].中国人事科学,2021,第7期
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包鸿敏（中国人民银行杭州中心支行人事处）.公共机构人员借调现象及其规范 ——基层央行人员借调现象探析[J].中国人事科学,2021,第7期
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代文丽（上海市人力资源和社会保障科学研究所）.人文社科类事业单位科研人员考核激励机制研究[J].中国人事科学,2021,第7期
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李志，刘倩（重庆大学公共管理学院）.大学生艰苦边远地区基层就业意愿及影响因素 ——基于西部大学生的实证分析[J].中国人事科学,2021,第7期
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邓玉冰（深圳市中医院人事科）.企业任职资格体系的设计及应用 ——以Z证券公司为例[J].中国人事科学,2021,第7期
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吴文波（湖南省湘潭市药品不良反应监测中心；湖南省湘潭市市场监督管理学会）.系统论视域下增强市场监管专业技术人才有效供给研究[J].中国人事科学,2021,第7期
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陈珉（中智上海经济合作有限公司战略投资部）.产业人才指数及其运营研究[J].中国人事科学,2021,第7期
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宋玉军，王鸿图（合肥学院经济与管理学院）.新时代背景下科技人才引进与培育面临的问题、挑战及应对* ——以安徽省为例[J].中国人事科学,2021,第6期
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王彬旭1，贾林祥2（江苏师范大学教育科学学院；江苏师范大学教育科学学院党委）.风险倾向与睡眠质量对员工创造力的影响研究[J].中国人事科学,2021,第6期
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何宪1，熊亮2（中国人才研究会；中国人事科学研究院工资福利研究室）.基层事业单位工作人员工资分配问题研究[J].中国人事科学,2021,第6期
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王艳霞1，刘雪辰2（河北省社会科学院人力资源与劳动经济研究所；石家庄人民医学高等专科学校）.健康中国视角下省域医疗卫生人才队伍建设的问题与对策 ——以河北省为例[J].中国人事科学,2021,第6期
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李伟阳（华裕农业科技公司）.一个企业、两种制度：用工体制演变及劳务派遣工的工作组织与管理[J].中国人事科学,2021,第6期
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葛继红1，钟延红2，蒋璐怿1，叶贝1（南京农业大学经济管理学院；江苏省行政管理科学研究所）.江苏省返乡创业培训效果研究[J].中国人事科学,2021,第6期
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阮学旺（福建师范大学人事处）.以校院二级目标管理为基础的高校绩效工资体系的构建与实践研究 ——以A大学为例[J].中国人事科学,2021,第6期
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孙俊凤1，冯志文2，董红亮2，欧阳勋3（自然资源部人力资源开发中心 自然资源部人力资源开发中心干部教育培训一处 自然资源部人力资源开发中心干部教育培训研究室）.新时代干部教育培训的实践与思考 ——基于自然资源系统基层干部培训的调研[J].中国人事科学,2021,第6期
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杨朝旭（深圳龙岗区人力资源局(人力资源中心)）.粤港澳大湾区区（县）人力资源服务业现状研究 ——以深圳市L区为例[J].中国人事科学,2021,第6期
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杨梅（中国人事科学研究院公共管理与人事制度研究室）.我国公务员职级制度的演进逻辑[J].中国人事科学,2021,第5期
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张琼（中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室）.我国国家表彰奖励制度发展研究[J].中国人事科学,2021,第5期
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韩书臣，张学斌（中泰证券股份有限公司人力资源部）.国有企业推行职业经理人制度的实操经验总结与思考[J].中国人事科学,2021,第5期
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熊缨，王伊（中国人事科学研究院国外人力资源研究室）.全球芯片产业人才发展现状及主要发展战略[J].中国人事科学,2021,第5期
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