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李娜1，张霁星2（天津商业大学公共管理学院；天津市行政管理学会常务）.人才引进政策实施效果与优化策略研究* ——以“海河英才”行动计划为例[J].中国人事科学,2022,第6期
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罗弦，冯建超（浙江传媒学院发展规划处；浙江传媒学院发展规划处）.哲学社会科学人才激励机制的框架建构* ——基于扎根理论的分析[J].中国人事科学,2022,第6期
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冯星宇（西安交通大学管理学院）.工作不安全感对建言行为的作用机制研究：组织自尊与建设性变革责任感的中介作用[J].中国人事科学,2022,第6期
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李云飞（河南大学哲学与公共管理学院）.地方人才政策工具优化：基于郑州市人才政策文本分析[J].中国人事科学,2022,第6期
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时博（天津市外国企业专家服务有限公司）.高质量发展预期下人力资源服务机构的竞争战略、商业生态和组织发展[J].中国人事科学,2022,第6期
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薛立强1，郭跃驰2（天津商业大学公共管理学院；上海财经大学财经研究所）.公立高校基层行政人员激励问题研究 ——基于天津市S大学的调研[J].中国人事科学,2022,第6期
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徐维（中国人事科学研究院法制与政策研究室）.我国人才表彰奖励制度的优化发展[J].中国人事科学,2022,第6期
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田永坡，李琪（中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室；中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室）.我国在人才流动及引才中发挥人力资源服务机构作用的政策与实践[J].中国人事科学,2022,第6期
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王川，赵继新（北方工业大学经济管理学院；北方工业大学经济管理学院）.零工经济模式下劳动者、中介平台与企业的协同发展[J].中国人事科学,2022,第6期
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王文利（国防大学政治学院机关政治工作系军队人力资源工作教研室）.美国军队人力资源管理特点评析[J].中国人事科学,2022,第6期
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杨智艳，陶建宏，刘娅娅（陕西科技大学）.变革型领导、组织公民行为对组织韧性的影响研究* ——自我效能感的调节[J].中国人事科学,2022,第5期
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任雅楠（西南大学马克思主义学院）.高校教师绩效管理模式优化路径探析* ——基于HPT模型的思考[J].中国人事科学,2022,第5期
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柯江林1，卢梦2，董月云（北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系；中国人民大学劳动人事学院）.行政机关混编混岗人员工作生活质量的现状与效应* ——以职场精神力与包容性氛围为调节变量[J].中国人事科学,2022,第5期
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厉伟，樊传浩，张恒杰（河海大学商学院）.人才学研究的学科定位 ——从人力资源管理到人才管理[J].中国人事科学,2022,第5期
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武桐1，张宜静1,2，张占武3（北京建筑大学机电与车辆工程学院；京建筑大学机电与车辆工程学院、清华大学工业工程系；河南裕展精密科技有限公司）.电子制造业基层管理人员工作压力评价模型研究[J].中国人事科学,2022,第5期
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曾泉毅（中国科学院高能物理研究所东莞研究部人力资源办）.研发团队绩效影响因子及其作用机理研究[J].中国人事科学,2022,第5期
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王福世（首都经济贸易大学劳动经济学院）.青年流动人才居留和落户意愿影响因素研究 ——基于CMDS的分析[J].中国人事科学,2022,第5期
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王欢1，蔡鹏2，常静1，仲琳（西安人力资源服务行业协会；西安软件园示范区产业服务中心）.西安IT产业人才服务能力提升研究[J].中国人事科学,2022,第5期
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张雅静，吴红梅（南京农业大学公共管理学院）.政策工具视角下的新业态劳动者权益保障政策研究* ——以《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》为例[J].中国人事科学,2022,第4期
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王旭，向常春（三峡大学经济与管理学院）.企业社会责任与员工工作激情的非线性关系与作用机制[J].中国人事科学,2022,第4期
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苗月霞1，戴一鸣1，李建忠2（中国人事科学研究院公务员管理研究室；中国人事科学研究院）.人力资源和社会保障基本公共服务标准化的现状与对策[J].中国人事科学,2022,第4期
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