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王婧（中国互联网新闻中心）.新闻媒体面临的人力资源管理挑战[J].人力资源,2022,第10期
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宋诗（洛阳国宏投资控股集团有限公司）.以人才培养，加速能力建设[J].人力资源,2022,第10期
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刘敏（高唐县医疗保险事业中心）.“智慧人社”提升信息化服务水准[J].人力资源,2022,第10期
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刘伟（国能朔黄铁路发展有限责任公司）.防范养老保险潜在风险[J].人力资源,2022,第10期
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杨馨（浙江万事兴电器有限公司）.人力成本的分析与控制[J].人力资源,2022,第5期
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李燕（四川能投教育投资有限公司）.基于人工成本，做好薪酬预算[J].人力资源,2022,第5期
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邹颖（沈阳建筑大学）.完善裁审衔接机制，保障劳动者合法权益[J].人力资源,2022,第5期
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殷花（劳达laboroot）.工时与休假管理的必备知识点[J].人力资源,2022,第5期
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龚琴（上海江三角律师事务所）.绩效考核须合规[J].人力资源,2022,第5期
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吴瑕，翟唯辰（上海江三角(北京)律师事务所）.不胜任解除的“低风险”路径[J].人力资源,2022,第5期
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谢炳城（深圳华创印刷有限公司）.年假未休等于自动放弃吗[J].人力资源,2022,第5期
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山丽丽（海尔智家）.三个MOT 设计，让00 后从“无感”到“啊哈”[J].人力资源,2022,第5期
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郭冬晴（中国船舶重工集团公司第七二五研究所厦门材料研究院）.入职体验管理，让留人更快一步[J].人力资源,2022,第5期
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杨慧（中铁第五勘察设计院集团有限公司东北院）.规范印章制度让用印更安全[J].人力资源,2022,第5期
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谭晶纯（铁人学院）.创新培训模式，增强成果转化[J].人力资源,2022,第5期
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朱琳（大连财经学院）.融入Z 世代消费圈，做精准赋能[J].人力资源,2022,第5期
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齐向宇.算对人力成本账[J].人力资源,2022,第5期
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柏奕晗.新职业浪潮来袭，三招成就新作为[J].人力资源,2022,第5期
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蒋莎莎（金柚网）.1076 万！就业大考，AI 迎挑战[J].人力资源,2022,第5期
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李闯（劳达laboroot咨询）.专家坐诊[J].人力资源,2022,第9期
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李闯（劳达laboroot）.合理操作轮岗降薪[J].人力资源,2022,第5期
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高峰，张野（上海江三角(天津)律师事务所）.“绩效改进计划”等同于“培训”吗[J].人力资源,2022,第5期
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洪桂彬（汇业律师事务所）.疫情期，封闭生产合规指引[J].人力资源,2022,第5期
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张欣（中智管理咨询有限公司）.“金三银四”还是“倒春寒” ——2022 年才市和就业观察[J].人力资源,2022,第5期
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贾昌荣.换个思路，应对员工“摸鱼”[J].人力资源,2022,第5期
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