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张晶（沈阳农业大学）.“视觉工厂”，会议只开半小时 ——助读《乐高工作法》[J].人力资源,2023,第9期
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刘福平（劳达laboroot分所；医疗大健康人力资源合规研究中心）.AIGC 时代：构建HR 未来场景 ——专访葛兰素史克（中国）人力资源运营总监徐刚[J].人力资源,2023,第9期
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孟韶龙（中国石油管道局工程有限公司）.职场新人进阶，“跟踪培养”引路[J].人力资源,2023,第5期
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历菲（劳达laboroot）.聚焦入职管理[J].人力资源,2023,第5期
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赫艳杰1，周敏2（西南医科大学；泸州市龙马潭区红星幼儿园）.释放人口红利，开发老年人力资源[J].人力资源,2023,第9期
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陈晔（劳达laboroot）.经济补偿“月工资”，到底怎么算[J].人力资源,2023,第9期
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杨喆（上海江三角律师事务所）.盘点员工裁减安置“关键词”[J].人力资源,2023,第9期
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付思奇（江苏师范大学）.做好股利政策，避免分配叫好不叫座[J].人力资源,2023,第8期
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李晟1，贾思言2（广西师范大学创新创业学院；北京新动力人才创新研究院）.打好“侨”牌，筑牢人才高地[J].人力资源,2023,第8期
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朱俊峰.对抗职业焦虑，升级才是最优解[J].人力资源,2023,第8期
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韩英花（劳达laboroot）.如何准确认定网络主播用工关系[J].人力资源,2023,第8期
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张舒云帆1，郭重阳2（浙江理工大学经济管理学院；杭州海康威视有限公司）.内外兼修，降低员工离职率[J].人力资源,2023,第8期
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李立（甘肃省建设投资(控股)集团有限公司）.目标管理，设立精准考核模式[J].人力资源,2023,第8期
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卢锦伟（宁波澳玛特高精冲压机床股份有限公司）.构建学习生态圈，打造学习型组织[J].人力资源,2023,第8期
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寇琼丹（西北政法大学）.四大层面拆解平衡计分卡[J].人力资源,2023,第8期
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孙锐霖（中建科工集团有限公司人力资源共享中心）.三支柱转型：人才管理的新逻辑[J].人力资源,2023,第8期
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周靓（中移铁通有限公司广东分公司人力资源部）.落实战略地图,助推公司高质量发展[J].人力资源,2023,第8期
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郭杰（郑州旅游职业学院）.行使组织调配权不可任性[J].人力资源,2023,第8期
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龚俊峰（西藏诺迪康药业股份有限公司）.HR 第五角色：劳动风险管理专家[J].人力资源,2023,第8期
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赵玉萍（辽宁工程技术大学）.全方位强化高校思想政治理论课教师队伍建设[J].人力资源,2023,第8期
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贾昌荣.精准施策，为青年科技人才蓄力[J].人力资源,2023,第8期
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刘志斌.六种“语言”成就可信职场人[J].人力资源,2023,第8期
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张兆利.详解劳动者的“高温权益”[J].人力资源,2023,第8期
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李嘉文，王萍（浙江理工大学）.科学评估，防范外包风险[J].人力资源,2023,第8期
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郭剑（浙商食品集团有限公司）.“三力”加持，助推业务决策[J].人力资源,2023,第8期
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李永超（劳达laboroot研发中心）.转型升级，分流安置六步法[J].人力资源,2023,第8期
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历菲（劳达laboroot）.员工不同意降薪而辞职，是否有经济补偿金（外一篇）[J].人力资源,2023,第8期
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