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崔佳欣1，叶磊2,1（武汉商学院工商管理学院；武汉商学院武汉商业文化研究所）.网络教育产业链运行稳定性评价[J].中外企业文化,2022,第2期
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兰陈妍（福建工程学院马克思主义学院）.闽台文化创意产业深度合作的策略研究[J].中外企业文化,2022,第2期
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王武威（浙江纺织服装职业技术学院）.浙江省服装类毕业生“新就业形态”规模、结构与发展对策研究[J].中外企业文化,2022,第2期
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林丽芳，许丽端，邱晓燕，林燊（漳州科技职业学院）.民办高职院校班主任队伍建设研究[J].中外企业文化,2022,第2期
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陈馨，张岩，王晓丽，杨昕宇（牡丹江医学院）.高校网络文化建设现状调查及策略研究——以牡丹江医学院为例[J].中外企业文化,2022,第2期
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况菁，仪登亮，刘对，卢宏，陈永华（九江学院机械与智能制造学院）.焊接实训教学模拟企业环境的探索[J].中外企业文化,2022,第2期
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元航（燕山大学）.网络新媒体在大学思政教育中的应用[J].中外企业文化,2022,第2期
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徐泓旻（南京旅游职业学院）.刍议高职教育管理生态环境的改革与创新[J].中外企业文化,2022,第2期
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张莉（中国石化润滑油有限公司华北分公司）.党建工作融入企业经营管理的途径探讨[J].中外企业文化,2022,第2期
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王凯利（中共中国平煤神马集团党委党校）.新时代加强国有企业党的建设的研究[J].中外企业文化,2022,第2期
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肖玲玲（贵州中烟工业有限责任公司）.对创建国企党员考评长效机制的思考[J].中外企业文化,2022,第2期
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韩玮（中核核电运行管理有限公司）.核电企业如何实现库存优化初探[J].中外企业文化,2022,第2期
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林静瑜（福建省高速公路集团有限公司龙岩管理分公司）.新时期制约企业干部人事档案工作的因素及其发展建议研究[J].中外企业文化,2022,第2期
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侯芳芳，史继峰（南昌职业大学）.基于红色文化的高校党建工作品牌化建设实践探究[J].中外企业文化,2022,第2期
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林本文（中山公用事业集团股份有限公司）.国企青年职工思想特点与思政工作开展路径分析[J].中外企业文化,2022,第2期
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董学刚（国家管网北方管道有限责任公司管道科技研究中心）.国有企业科研单位培育和践行爱国主义奋斗精神长效机制研究[J].中外企业文化,2022,第2期
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陈鹏（山西宏厦建筑工程第三有限公司）.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中外企业文化,2022,第2期
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郭旭婷1，杨洋1，任金龙2（哈尔滨体育学院；黑龙江烟草工业有限责任公司）.新时代提高国有企业青年党员政治能力问题与对策研究[J].中外企业文化,2022,第2期
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李宁（航天东方红卫星有限公司）.新时代运用新媒体加强公司工会思想政治建设的思考[J].中外企业文化,2022,第2期
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许育发（中铁建生态环境有限公司）.国企党建与中心工作深度融合路径探索[J].中外企业文化,2022,第2期
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刘欣（中共恩施州委党校）.以党的支部建设引领企业文化建设[J].中外企业文化,2022,第2期
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任俊平（陕西陕化煤化工集团有限公司）.对国有企业廉洁风险防控建设的思考[J].中外企业文化,2022,第2期
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孙建涛（中铁十八局集团有限公司）.新形势下加强国有企业党建工作的几点思考[J].中外企业文化,2022,第2期
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陈镇华（中山公用事业集团股份有限公司）.深化国企改革中强化党管人才的路径探析[J].中外企业文化,2022,第2期
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吴章一（福建建工集团有限责任公司）.推进国企干部能上能下主要挑战及对策分析[J].中外企业文化,2022,第2期
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牛彦春（中铁六局集团石家庄铁路建设有限公司）.国企工会加强幸福之家建设措施研究[J].中外企业文化,2022,第2期
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陈芳（福建福安水利局）.水利工程施工过程中会计管理优化策略研究[J].中外企业文化,2022,第2期
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（北京市地铁公司）.北京地铁：新线迎冬奥，成就“冰雪奇缘”[J].中外企业文化,2022,第2期
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范科峰.安踏的奥运之道[J].中外企业文化,2022,第2期
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