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凌贤伟（南京林业大学经济管理学院）.数据赋能：助力养老保险第三支柱转型[J].人力资源,2023,第8期
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李伟（劳达laboroot）.提升数字化体验，落笔何处 ——专访顺普汽车亚太区人力资源总监左明浩[J].人力资源,2023,第8期
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郑雨轩（浙江理工大学经济管理学院）.聚焦体系优化，聚力能力提升[J].人力资源,2023,第8期
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张永卉（陕西科技大学经济与管理学院）.远程办公对女性员工的双刃剑效应[J].人力资源,2023,第7期
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朱有津（新疆工程学院）.诚信求职，打造硬核“里子”[J].人力资源,2023,第7期
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和振恒（丽江市古城区人力资源和社会保障局）.新业态用工问题多 劳动者权益须保障[J].人力资源,2023,第4期
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郭英嘎（赤峰市劳动人事争议仲裁院）.揭开灵活用工面纱，纠偏劳动关系认知[J].人力资源,2023,第4期
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张筱（交通运输部东海第一救助飞行队）.基于激励理论,满足员工心理需求[J].人力资源,2023,第7期
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李成龙（黑龙江大学）.优化中小企业员工激励策略[J].人力资源,2023,第7期
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季振鹏（上海江三角(南京)律师事务所）.新业态就业，职业伤害谁保障[J].人力资源,2023,第4期
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马鑫丽，杨名谕（上海江三角律师事务所）.非全日制用工，社保如何缴[J].人力资源,2023,第4期
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姚绿冬（光明地产集团股份有限公司）.让多元激励直达内心需求点[J].人力资源,2023,第4期
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靳占甲（中国铁路工程集团有限公司党校）.“人才测评+”，优化培训全流程[J].人力资源,2023,第4期
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董晶（大连港湾工程有限公司人力资源部）.建立人才培养的逻辑体系[J].人力资源,2023,第4期
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寇浩，王硕（石家庄邮电职业技术学院）.人才驱动：构建岗位能力认证体系[J].人力资源,2023,第4期
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张翌.心累：警惕情绪劳动过度[J].人力资源,2023,第4期
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龚俊峰（西藏诺迪康药业股份有限公司）.不谈内在动机，激励就是伪命题[J].人力资源,2023,第7期
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姚正新（大丰海嘉诺药业有限公司）.从需求分析谈培训的意义[J].人力资源,2023,第4期
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张梦佳（天津津融投资服务集团有限公司）.打造国企人才上下“双通道”[J].人力资源,2023,第4期
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樊力越（阿里巴巴集团）.突破卡点，让组织变敏捷[J].人力资源,2023,第7期
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田帅帅（晋能控股装备制造集团有限公司）.六种激励模式提升员工好“薪”情[J].人力资源,2023,第7期
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关一舟（中国建筑材料工业地质勘查中心）.应对职场老龄化，盘活银色人才是关键[J].人力资源,2023,第7期
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江琦（龙游县林业技术推广站）.近悦远来，彰显企业文化激励能量[J].人力资源,2023,第4期
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王春雷.用好“庄子”型员工[J].人力资源,2023,第4期
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杨坤（河南省焦作市解放区城市管理局）.一手托两家，用工须合规[J].人力资源,2023,第4期
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刘晓茜（尼得科电控电气(青岛)有限公司）.培训需轻形式重效果[J].人力资源,2023,第4期
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孙占辉（中国核工业集团有限公司）.基于闭环管理思维,设计职工健康关爱项目[J].人力资源,2023,第7期
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