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陈晓慧.加薪有据，心服口服[J].人力资源,2022,第3期
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谢良鸿（清华大学）.利其器，善其事，得其果[J].人力资源,2022,第3期
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孟庆丰（北大纵横管理咨询集团）.流动之下，薪酬倒挂[J].人力资源,2022,第3期
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周冰（江苏省盐城市大丰区劳动就业管理处）.多维化解企业“用工难”[J].人力资源,2022,第3期
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孟亮，蔡怡茜（上海外国语大学国际工商管理学院）.低预期员工，高业绩期待[J].人力资源,2022,第3期
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谢炳城（深圳华创印刷有限公司）.有了《聘用通知》，可以不签《劳动合同》吗[J].人力资源,2022,第3期
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何欣（碧桂园集团原营销学院）.组织资源建设“左右逢源”的秘诀[J].人力资源,2022,第3期
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黄晓燕（深圳市福田物业发展有限公司）.见微知著，微课不“微”[J].人力资源,2022,第3期
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季阳（南京诚合益企业管理有限公司）.“多元化”不是业务突破代名词[J].人力资源,2022,第3期
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齐向宇.要强[J].人力资源,2022,第3期
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丁威（晟溪(上海)国际贸易有限公司）.用运营思维经营“人财”[J].人力资源,2022,第3期
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刘凤娇.谁动了“我们”的利益[J].人力资源,2022,第3期
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高吉瑞（深圳吉瑞文旅科技公司）.中层素质测评，有效更要有度[J].人力资源,2022,第3期
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魏浩征（塞氏中国研究院及劳达咨询集团）.告别旧模式，锁定组织红利[J].人力资源,2022,第3期
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唐启盛（权亚律师事务所）.梳理疫情期用工管理要点[J].人力资源,2022,第3期
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史明慧（上海江三角(苏州)律师事务所）.疫情期降薪的合法路径[J].人力资源,2022,第3期
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董铭楠.老客户缘何成发展路上的“绊脚石”[J].人力资源,2022,第3期
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毛世英（辽宁社会科学院）.中庸之道：企业管理的大智慧[J].人力资源,2022,第3期
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尚春萍.领导力三境界：取民、为政、修礼[J].人力资源,2022,第3期
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龚芳雨（上海江三角律师事务所）.疫情降薪，集体协商如何进行[J].人力资源,2022,第3期
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张丰（上海江三角律师事务所）.部分员工降薪操作指引[J].人力资源,2022,第3期
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