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杨伟1，高宇2，唐宇清2，沈灏2（长安大学经济与管理学院；西安交通大学经济与金融学院）.企业非市场战略对BoP包容性创新的影响研究——有调节的中介效应[J].软科学,2023,第8期
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王青，曾伏（辽宁大学经济学院）.中国城乡协调发展水平的分布动态、区域差异及收敛性研究[J].软科学,2023,第8期
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马海良，张格琳（河海大学商学院）.对外贸易对中国新旧动能转换的影响研究[J].软科学,2023,第8期
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刘松博，王曦，赵锴（中国人民大学劳动人事学院）.领导幽默对员工失败学习的影响——一个被中介的调节模型[J].软科学,2023,第8期
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谭德庆，徐诗虹（西南交通大学经济管理学院）.加班对员工绩效的影响研究——情绪耗竭与员工心理所有权的作用[J].软科学,2023,第8期
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崔遵康1，李丹阳2，季小童1，刘平青1（北京理工大学管理与经济学院；中国农业大学经济管理学院）.中国本土精神型领导：多维结构、测量与组织主人翁行为影响验证[J].软科学,2023,第8期
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孙冬营1,2，谷晓雅1，王慧敏2（江苏大学管理学院；河海大学管理科学研究所）.不同政策组合情景下工业企业生产用水决策仿真[J].软科学,2023,第8期
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黄幸婷1，杨煜2（南京工业大学经济与管理学院；东南大学公共管理系）.“社会-技术”范式视角下突破能源系统碳锁定的政策工具组合研究[J].软科学,2023,第8期
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胡国恒，王增文（武汉大学社会保障研究中心）.经济政策不确定性与企业社会保险缴费——基于企业低缴动机与实现机理的分析[J].软科学,2023,第8期
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李艳妮1，郝喜玲2，郑方3（河北工业大学经济管理学院；安徽财经大学工商管理学院；天津财经大学商学院）.CEO特征、创业导向与企业成长——基于内生性视角的实证研究[J].软科学,2023,第8期
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刘娟1，仲伟俊1，张建强2（东南大学经济管理学院；江南大学商学院）.隐私政策对用户评价的影响——基于微信隐私政策更新的准自然实验[J].软科学,2023,第8期
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于永达，薛莹（清华大学公共管理学院）.差序式领导对下属知识隐藏行为的影响[J].软科学,2023,第8期
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（《软科学》编辑部）.更正[J].软科学,2023,第8期
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余伟，郭小艺（南昌大学公共政策与管理学院）.董事会性别多样性对企业绿色创新的影响研究[J].软科学,2023,第7期
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李煜华，舒慧珊，向子威（上海应用技术大学经济与管理学院）.数字原生企业与非原生企业数字化转型组态路径研究——基于“技术-组织-环境”理论框架[J].软科学,2023,第7期
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宋晶1,2，李琪1，徐晓瑜1（西安交通大学经济与金融学院；福建师范大学协和学院）.基于fsQCA的中国跨境电商品牌竞争优势影响因素及路径研究[J].软科学,2023,第7期
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钟文1,2，郑明贵1,2，钟昌标3（江西理工大学矿业发展研究中心；经济管理学院；云南财经大学商学院）.数字经济、创新力培育与经济高质量发展[J].软科学,2023,第7期
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戴志敏，余志伟（南昌大学经济管理学院）.互联网发展对长三角城市群创新能力的影响——兼论政府科技支持的门槛效应[J].软科学,2023,第7期
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唐珺1，高煜1,2，李朋林3（西北大学经济管理学院；西北大学中国西部经济发展研究院；西安科技大学管理学院）.智慧城市能否通过智慧能源建设推动“双碳”目标实现?——基于合成控制法的试验证据[J].软科学,2023,第7期
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邹秀清，葛天越，孙学成，邢盛（上海电力大学经济与管理学院）.城乡收入差距、消费差异与碳排放效率——以京津冀地区为例[J].软科学,2023,第7期
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雷亮，吕琪（兰州大学管理学院）.区域品牌发展逻辑综述[J].软科学,2023,第7期
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黄莺（四川大学公共管理学院；西南民族大学公共管理学院）.国内政府数据开放绩效影响因素的实证研究[J].软科学,2023,第7期
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邹璇，杨旭，蒋佳霖（湖南大学经济与贸易学院）.能源消费结构调整对制造业结构升级的影响——基于制造业细分行业的实证分析[J].软科学,2023,第7期
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张曾莲，方娜（北京科技大学经济管理学院）.电子政务对政府行政成本的影响：控制规模还能提升效益?——基于2010—2019年省级面板数据的实证分析[J].软科学,2023,第7期
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谭娟1，齐聪聪1，苗冬青2（北京工商大学商学院；北京公共交通控股集团有限公司）.开放协作社区领先用户社会资本对重混创新的影响研究[J].软科学,2023,第7期
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邵美蓉1，安立仁1，董津津2（西北大学经济管理学院；安徽工业大学商学院）.生态系统核心企业破坏性创新的协同演化——基于双元竞争压力多案例分析[J].软科学,2023,第7期
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王丽洋，孙燕芳（中国石油大学(华东)经济管理学院）.民营企业参与PPP项目的组态路径——基于fsQCA的实证研究[J].软科学,2023,第7期
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张锐，郑兴山（上海交通大学安泰经济与管理学院）.工作超时视角下生活时间贫穷对员工组织认知的影响机制研究[J].软科学,2023,第7期
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王宁1,2，张王1，周密2，于玲玲2（西安工程大学管理学院；西安交通大学管理学院）.差序格局视角下公开与私下寻求反馈对创新绩效的作用机制研究[J].软科学,2023,第7期
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