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陈力田,吴蕊,张青,王书瑶(浙江工商大学工商管理学院).多重制度压力下“战略柔性-环境伦理”匹配对企业绿色创新路径的影响——基于模糊集质性比较研究方法[J].管理评论,2023,第9期
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许志勇1,2,3,宋泽1(湖北经济学院会计学院;湖北会计发展研究中心;湖北经济学院资本运营研究中心).研发投资、政策激励与企业高质量发展[J].管理评论,2023,第9期
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曹雅茹1,刘军2,3,邵军4(南京航空航天大学经济与管理学院;无锡学院数字经济与管理学院;南京信息工程大学管理工程学院;东南大学经济管理学院/东南大学数字经济研究中心).替代还是创造:智能化如何影响中国制造业就业?[J].管理评论,2023,第9期
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王琳君1,白云2,孙少龙3,魏云捷2,4(中国科学院大学经济与管理学院;中国科学院数学与系统科学研究院;西安交通大学管理学院;中国科学院预测科学研究院中心).海外并购研究的知识结构与热点演化——基于1995—2019年中文核心期刊数据库的文献计量分析[J].管理评论,2023,第9期
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张光磊,商溥雯,李铭泽,范铭钰(武汉理工大学管理学院).基于道德的不洁工作感知对员工亲社会行为的影响:内疚感和道德信誉损失的中介作用[J].管理评论,2023,第9期
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林乐1,汤晓燕2,黄亮华1(首都经济贸易大学会计学院;上海外国语大学国际金融贸易学院).公募基金的净值管理行为研究——来自基金日回报数值特征的经验证据[J].管理评论,2023,第9期
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薛凯丽1,2,匡海波1,3,尹航4,孟斌1,3(大连海事大学综合交通运输协同创新中心;大连海事大学交通运输工程学院;大连海事大学航运经济与管理学院;中国人民银行大连市中心支行).基于混合Clayton Copula模型的原油价格与油轮市场的风险传染效应研究[J].管理评论,2023,第9期
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杨曼1,刘德海2,李德龙3(东北财经大学管理科学与工程学院;东北财经大学公共管理学院;内蒙古财经大学工商管理学院).政企实物-生产能力应急物资储备与采购定价的微分博弈模型[J].管理评论,2023,第9期
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李宏兵,郑庆彪,李震,孙丽棠(北京邮电大学经济管理学院).工业机器人应用对城市空气污染治理的影响研究[J].管理评论,2023,第9期
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张国兴1,林伟纯1,2,Bin Su3,高杨1,陈张蕾1(兰州大学管理学院;三峡大学法学与公共管理学院;新加坡国立大学能源研究所).通报负面典型案例能以儆效尤吗?[J].管理评论,2023,第9期
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李梦雅1,张勇2,杨德林3,胡晓4,张金生5(四川大学商学院;重庆大学经济与工商管理学院;清华大学经济管理学院;西南财经大学金融学院;北京启迪创业孵化器有限公司).孵化平台内层网络如何提升创业绩效?——基于资源与学习双重视角的案例研究[J].管理评论,2023,第9期
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朱芸1,赵华2(中国人民大学财政金融学院;厦门大学经济学院).基于跳跃回归模型的中国股市跳跃贝塔研究[J].管理评论,2023,第9期
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邓创1,2,曹子雯2(吉林大学数量经济研究中心;吉林大学商学与管理学院).经济高质量发展视阈下我国区域协调发展的政策效应评估[J].管理评论,2023,第9期
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杨健垒,杨春鹏,崔文晓(华南理工大学经济与金融学院).基于新闻文本数据的我国股市波动性测度及其应用[J].管理评论,2023,第9期
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万建香1,张帆1,2(江西财经大学信息管理学院;赣南师范大学经济管理学院).高质量发展背景下社会资本如何促进包容性增长?[J].管理评论,2023,第9期
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董明1,2,毛舜杰2,李珊2(上海交通大学数字化管理决策教育部哲学社会科学实验室;上海交通大学安泰经济与管理学院).考虑技术溢出效应的制造商投资升级供应商技术研究[J].管理评论,2023,第9期
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刘露露1,王凤彬2,3,杨威2(中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院;中国人民大学商学院;中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心).企业探索式与利用式创新的平衡性及实现路径——基于战略决策逻辑的定性比较分析[J].管理评论,2023,第9期
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刘奎1,2,李邓宇卉1,3(中国科学院大学经济与管理学院;中国人民解放军92228部队;中国科学院大学应急管理科学与工程学院).一个应急条件下港口群物资优化调度模型[J].管理评论,2023,第9期
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刘思慧1,李文2,俞荣建1,梅蕾2(浙江工商大学工商管理学院;内蒙古科技大学经济与管理学院).商业模式创新和数字赋能对数字化转型的驱动机制研究——基于TJ-QCA的案例分析[J].管理评论,2023,第8期
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沈鹏熠,万德敏,李金雄,许基南(江西财经大学工商管理学院).在线品牌社群质量对品牌幸福感的双路径影响机制研究[J].管理评论,2023,第8期
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王炳成,赵静怡,杨珍花(山东科技大学经济管理学院).社交新零售商业模式情境下消费者认同路径研究[J].管理评论,2023,第8期
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苗彬1,索月月1,梁英杰1,王国涛2(华北水利水电大学管理与经济学院;平高集团有限公司).辱虐型领导对员工工作投入的影响研究——基于下属公平感和权力距离取向的作用[J].管理评论,2023,第8期
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杨洁1,吴茂娟1,黄勇2(贵州财经大学工商管理学院;西北师范大学商学院).乐趣活动对员工创新行为的倒“U”型影响——基于工作投入和工作自主性的作用[J].管理评论,2023,第8期
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