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沈建峰（中国劳动关系学院）.劳动关系作为法律关系：兼论劳动法学研究的范式转换[J].中国人力资源开发,2021,第4期
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韩翼，刘庚（中南财经政法大学工商管理学院）.为何言路难开？领导拒谏构念维度与形成机理探究[J].中国人力资源开发,2021,第4期
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王震（本刊编辑部；中央财经大学商学院）.做负责任的评审[J].中国人力资源开发,2021,第4期
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李好男，孔茗（山东大学管理学院）.领导-成员交换如何以及何时影响员工偏离行为？社会控制理论的视角[J].中国人力资源开发,2021,第3期
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牛莉霞，刘勇（辽宁工程技术大学工商管理学院）.双元领导的双刃剑效应：矛盾体验与中庸思维的作用[J].中国人力资源开发,2021,第3期
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成瑾，贺玉婷，王萃英（厦门大学管理学院）.近朱者赤：伦理型领导如何影响员工内部揭发意向？[J].中国人力资源开发,2021,第3期
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梁果，王扬眉，李爱君（浙江万里学院商学院）.家族企业工匠精神传承的涓滴效应模型：一个纵向单案例分析[J].中国人力资源开发,2021,第3期
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赵昕（中南财经政法大学公共管理学院）.家庭联合退休行为研究述评与展望[J].中国人力资源开发,2021,第3期
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严紫瑜，汤旭，付景涛（海南大学管理学院）.你的压力不该我来背：领导绩效压力对员工不合规任务感知的影响[J].中国人力资源开发,2021,第2期
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钱欣，刘平青，刘园园（北京理工大学管理与经济学院）.组织认同“消极面”研究综述与展望[J].中国人力资源开发,2021,第2期
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袁帅1，曹文蕊2，张曼玉3，吴诗雅4，魏馨怡5（蒂尔堡大学方法和统计科学系；乌得勒支大学社会健康和组织心理学系；北京师范大学心理学部；乌得勒支大学方法和统计科学系；浙江大学心理与行为科学系）.通向更精确的因果分析：交叉滞后模型的新进展[J].中国人力资源开发,2021,第2期
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孟泉（中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院）.竞合空间与生存空间：企业工会可持续能动性的运作逻辑[J].中国人力资源开发,2021,第2期
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葛林洁1，王丹1，郭一蓉2，张昱城1（河北工业大学经济管理学院；清华大学经济管理学院）.实验室实验与现场实验在组织行为学中的应用[J].中国人力资源开发,2021,第2期
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李朴民.助力智能技术和产业健康安全高质量发展[J].中国人力资源开发,2021,第2期
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许晓丽1，李亮亮2，来宪伟3，卢艳1（中国人民大学劳动人事学院；中共中山市委党校；河南师范大学社会事业学院）.企业家庭友好福利研究新进展：社会视角的影响因素及效应回顾[J].中国人力资源开发,2021,第2期
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