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钟竞，彭柯，罗瑾琏（同济大学经济与管理学院）.特质-情境视角下资质过剩员工的工作行为模式及形成机制研究[J].中国人力资源开发,2022,第4期王小予¹，席猛²，赵曙明²（同济大学经济与管理学院；南京大学商学院）.CEO真实型领导对员工组织依恋的影响：人力资本独特性的调节作用[J].中国人力资源开发,2022,第4期谢鹏鑫¹，屈萌¹，冯娇娇²，杨付³（西南财经大学公共管理学院；中南财经政法大学工商管理学院；西南财经大学工商管理学院）.新时代我国劳动关系的研究综述与展望：基于劳动关系主体的视角[J].中国人力资源开发,2022,第4期谢菊兰¹，宋娅¹，骆亚¹，谢凯²，郭好¹（中南大学商学院；湖南运达实业集团有限公司）.边界理论在组织行为学研究中的应用[J].中国人力资源开发,2022,第4期曹春辉¹，周豫汝¹，张华²，李会军³（上海外国语大学国际工商管理学院；华侨大学工商管理学院；德州学院经济管理学院）.组织管理背景下依恋风格的研究进展与未来方向[J].中国人力资源开发,2022,第4期罗文豪，王震（北方工业大学；中央财经大学）.推动人才管理的微观视角研究[J].中国人力资源开发,2022,第4期梁阜，邱圆心，李琪（山东财经大学工商管理学院）.社会认同视角下群际领导对群体合作绩效的影响机理[J].中国人力资源开发,2022,第4期葛淳棉，詹敏敏，邓慧琪，姜军辉（华南理工大学工商管理学院）.强制分布评价制度对员工创新绩效的影响研究[J].中国人力资源开发,2022,第3期赵一凡，易定红，赵依兰（中国人民大学劳动人事学院）.养老保障对老年人就业的影响：基于中国老年社会追踪调查数据的实证研究[J].中国人力资源开发,2022,第3期李芳敏¹，李圭泉¹，赵励远²（北京大学心理与认知科学学院；中国科学院大学经济与管理学院）.工作外因素对工作旺盛感的影响：资源消耗还是资源补充？[J].中国人力资源开发,2022,第3期刘晓倩（中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院）.雇主策略视角下的工作场所年龄歧视：基于年龄原因“被离职”判例的分析[J].中国人力资源开发,2022,第3期丁言乔¹，牛雄鹰²，张芮²，李春浩³，张莹莹⁴（杭州师范大学阿里巴巴商学院；对外经济贸易大学国际商学院；绍兴文理学院商学院；上海财经大学商学院）.跨国经营企业员工的外派动机形成机理：基于扎根理论的研究[J].中国人力资源开发,2022,第3期钱佳蓉¹，栾贞增²（南通大学经济与管理学院；南京财经大学工商管理学院）.心之所想,行之所往：CEO创业想象力对企业双元创新的影响研究[J].中国人力资源开发,2022,第3期彭娟，李娇娇（广西大学工商管理学院）.人力资源雇佣柔性、信息技术应用和技术创新[J].中国人力资源开发,2022,第3期王舜淋，代毓芳，郑文智，张向前（华侨大学工商管理学院）.员工知识求取：概念、测量、前因与后效[J].中国人力资源开发,2022,第3期朱志胜（《中国人力资源开发》编辑部）.面向世界重要人才中心和创新高地建设的人才政策研究方向[J].中国人力资源开发,2022,第3期魏巍¹，刘贝妮²，凌亚如¹（北京物资学院商学院；北京工商大学商学院）.平台算法下数字零工职业污名感知对离职倾向的影响[J].中国人力资源开发,2022,第2期李育辉¹，陈佳颖¹，王桢¹，王雪琴²（中国人民大学劳动人事学院；明略科技集团）.危机下的组织沟通网络变化与知识分享行为演变：一项基于工作系统大数据的追踪研究[J].中国人力资源开发,2022,第2期王玉梅¹，于晓彤¹，文珊珊²（西南财经大学工商管理学院；深圳大学管理学院）.职业污名感和工作不洁感一致性对工作幸福感和工作结果的影响[J].中国人力资源开发,2022,第2期赵曙明，何光远（南京大学商学院）.人力资源视角下的共同富裕与人的全面发展路径探究[J].中国人力资源开发,2022,第2期刘晨^1,2，周文霞¹（中国人民大学劳动人事学院；中华女子学院管理学院）.从拥有使命到践行使命：使命践行的研究述评与展望[J].中国人力资源开发,2022,第2期张光磊¹，罗曼¹，李铭泽¹，付屹璇²（武汉理工大学管理学院；中国音乐学院艺术管理系）.卸去心中沉重包袱：员工可隐藏污名披露的系统回顾与展望[J].中国人力资源开发,2022,第2期郑广怀，付艳敏（华中师范大学社会学院）.返费：劳动力市场与生产场所双重控制的连接机制[J].中国人力资源开发,2022,第2期孙奡（中南财经政法大学新闻与文化传播学院）.智媒时代的新闻人才培养：目标、困境与优化路径[J].中国人力资源开发,2022,第2期王震，罗文豪（中央财经大学；北方工业大学）.推动对特定人群的人力资源管理研究[J].中国人力资源开发,2022,第2期首页上一页 2 3 4 5 下一页尾页共有5页，转到页

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