期刊的影响因子--文章列表

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宋萌¹，高源¹，胡鹤颜²，李洋³（北京工业大学经济与管理学院；中国福利彩票发行管理中心；合肥师范学院经济与管理学院）.薪火何以相传？知识导向人力资源管理对年长员工知识分享的影响[J].中国人力资源开发,2023,第3期崔国东¹，程延园²，李柱³，唐贵瑶⁴（山东大学山东省人才发展战略研究院；中国人民大学劳动人事学院；山东协和学院商学院；山东大学管理学院）.年长员工何以“老当益壮”？工作内、外控人格对职场成功老龄化的影响研究[J].中国人力资源开发,2023,第3期谢玉华，高嫦，蒋镇武（湖南大学工商管理学院）.远程办公劳动争议中影响员工胜诉率的因素研究：基于QCA方法分析[J].中国人力资源开发,2023,第3期孟亮^1,2,3，卢狄震^2,3，胡碧芸^2,3（上海市脑机协同信息行为重点实验室；上海外国语大学国际工商管理学院；上海外国语大学组织行为与组织神经科学研究所）.贪图享乐还是劳逸结合？动机视角下时间偷窃行为的产生机制[J].中国人力资源开发,2023,第3期许彤，王震（中央财经大学商学院）.一视同仁：年龄包容型人力资源管理研究回顾与未来方向[J].中国人力资源开发,2023,第3期王淑红，王怡扬，汤一鹏，黄昇（中南财经政法大学工商管理学院）.私密性越高越好吗？办公场所私密性供需匹配对员工情绪耗竭和离职意愿的影响研究[J].中国人力资源开发,2023,第3期孙健敏，宋萌（中国人民大学劳动人事学院；北京工业大学经济与管理学院）.从国家战略的高度关注年长员工的开发与管理[J].中国人力资源开发,2023,第3期陈姗姗，林春培，瞿皎姣（华侨大学工商管理学院）.跨越任务还是突破权限：员工越轨创新的类型框架及其理论模型构建[J].中国人力资源开发,2023,第2期王宁^1,2，吴书慧¹，杨芮¹，周密²，张谦³（西安工程大学管理学院；西安交通大学管理学院；陕西师范大学国际商学院）.执行任务还是维系关系？工作家庭冲突的内容结构及其对工作重塑的影响研究[J].中国人力资源开发,2023,第2期贾汇源¹，李林懋¹，李慕轼²，王海侠³（首都经济贸易大学工商管理学院；北京大学心理与认知科学学院；暨南大学新闻与传播学院）.老当益壮：职业未来时间洞察力对职场成功老龄化的影响[J].中国人力资源开发,2023,第2期涂伟¹，王文珍¹，王雪玉²（中国劳动和社会保障科学研究院；伦敦政治经济学院管理系）.谁是我国的第三类劳动者？基于从属性特征的类型学及其工作条件组间差异分析[J].中国人力资源开发,2023,第2期赵新元¹，孙早宁²（澳门科技大学博雅学院；中山大学管理学院）.何谓获得？员工获得感的内涵与来源探索[J].中国人力资源开发,2023,第2期崔琳昊（中国社会科学院大学经济学院）.劳动力市场分割与劳动力资源错配：基于城市层面的测度[J].中国人力资源开发,2023,第2期王象路¹，罗瑾琏¹，李树文²，唐慧洁¹，张志菲¹（同济大学经济与管理学院；大连理工大学经济管理学院）.组织数字化变革的悖论关系与协同机制研究[J].中国人力资源开发,2023,第2期尹彬¹，张玉^1,2（福建师范大学心理学院；中央财经大学社会与心理学院）.探索还是利用？行为生态视角下组织时间因素对员工创新的影响[J].中国人力资源开发,2023,第2期赵曙明（南京大学商学院）.探索HR共享服务的管理模式与趋势,实现管理研究与实践需求的融合——《HR共享服务：整体架构与数智技术下的升级》书评[J].中国人力资源开发,2023,第2期周空（南京理工大学）.使用线上平台收集研究数据的五点建议[J].中国人力资源开发,2023,第2期王蕊¹，褚福磊²，郭名³（唐山师范学院海洋学院；首都经济贸易大学工商管理学院；北京交通大学经济管理学院）.意义建构理论视角下谦卑领导对团队创新绩效的作用机制研究[J].中国人力资源开发,2023,第1期关晓宇¹，杨子萱¹，李红玢²（北京师范大学政府管理学院；云南省红河县教育科学研究室）.乡村教师何以“留得住、教得好、有发展”？人力资源双重关注模型的跨层次效应研究[J].中国人力资源开发,2023,第1期关斐¹，李麦收²（河南工程学院商学院；河南大学经济学院）.健康、公共医疗保险与老年人劳动参与[J].中国人力资源开发,2023,第1期程欢¹，陈丝璐²，郭凯莉²（华中科技大学管理学院；华中师范大学经济与工商管理学院）.非工作时间与工作相关电子沟通的研究评述与未来展望[J].中国人力资源开发,2023,第1期甫祺娜依·尤力瓦斯，田新民（上海交通大学安泰经济与管理学院）.促进还是阻碍？家庭角色认同对工作投入的影响[J].中国人力资源开发,2023,第1期沈莉¹，廖家娴²（上海理工大学管理学院；新南威尔士大学商学院）.创业者正念何以激发再创业意向?失败学习与风险规避的作用[J].中国人力资源开发,2023,第1期王亚婷，陈功香，杜秀芳（济南大学教育与心理科学学院）.交互目标动力理论的新发展与应用展望[J].中国人力资源开发,2023,第1期杨勇，吴丹阳，解季非（东北大学秦皇岛分校管理学院）.服务-销售双元行为研究述评与展望[J].中国人力资源开发,2023,第1期李直（中国人力资源开发研究会）.持续推进新时期人力资源重大问题和前沿课题研究[J].中国人力资源开发,2023,第1期首页上一页 2 3 4 5 下一页尾页共有5页，转到页

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