-
张锦荣（万宝盛华大中华股份有限公司；中国人才交流协会）.VUCA时代的用工关系变革与人力资本运营[J].中国人事科学,2021,第5期
-
孙彦玲1，朱金强2（中国人事科学研究院；中央民族大学管理学院）.人社公共服务人员胜任力模型构建研究[J].中国人事科学,2021,第5期
-
白静鹤（公安部户政管理研究中心）.事业单位劳动合同制人员管理研究[J].中国人事科学,2021,第5期
-
王杏蕊，任舜禹，李俊领（四川大学华西第二医院人力资源部）.大数据时代的人力资源管理变革趋势[J].中国人事科学,2021,第5期
-
熊通成（中国人事科学研究院事业单位管理研究室）.构建强化公益属性的事业单位绩效评价制度[J].中国人事科学,2021,第5期
-
高庆华1，陈旭东2，李芳云3，袁明旭4（云南师范大学；云南省行政管理研究所；南农业职业技术学院；云南大学政府管理学院）.对云南省公益一类事业单位人事制度改革的思考[J].中国人事科学,2021,第4期
-
徐坚成（上海市公共行政与人力资源研究所社保室）.加强上海养老护理服务人员队伍建设的策略研究[J].中国人事科学,2021,第4期
-
李铁宁1，李玉琳1，李曦1，刘建江2,1（长沙理工大学经济与管理学院；中国世界经济学会）.智能制造背景下制造企业薪酬结构优化策略研究[J].中国人事科学,2021,第4期
-
崔君男1，王洪义2（长春净月高新技术产业开发区组织部编制管理科 长春净月高新技术产业开发区组织部）.开发区人事管理体制机制改革进展与发展路径[J].中国人事科学,2021,第4期
-
徐维1，刘志刚2，张伟2（中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室；国家电网通用航空有限公司）.完善公务员奖惩制度的思考 ——以突发事件应对为背景[J].中国人事科学,2021,第4期
-
柳贝贝1，李润斌2，刘静1（河北工业大学图书馆；天津师范大学基建处）.重大疫情防控下小微企业人才共享战略因素分析与实施路径[J].中国人事科学,2021,第4期
-
胡梦平1，李申华1，孙杰2（青岛市人事人才与公共行政管理研究所；青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心）.新旧动能转换背景下重点产业紧缺人才需求调查分析* ——以青岛市为例[J].中国人事科学,2021,第4期
-
江爱世1，陈海平2，丁玎1，刘斯佳1（北京市人事考评办公室；北京师范大学心理学部）.北京市事业单位公开招聘考试改善探索与实践[J].中国人事科学,2021,第4期
-
孙春晖（中国信息通信研究院）.中国产业结构调整与人力资源开发趋势分析[J].中国人事科学,2021,第4期
-
李正东，尹海燕（上海应用技术大学人文学院）.组织认同的研究热点及趋势探析* ——基于CSSCI期刊的可视化分析[J].中国人事科学,2021,第4期
-
王媛，杨明光，马晓斐，许道祯（云南大学职业与继续教育学院）.低龄老年人力资源开发的困境及对策：基于余力理论的探讨[J].中国人事科学,2021,第3期
-
陶建宏，刘娅娅（陕西科技大学经济与管理学院）.薪酬差距对员工敬业度的影响：组织支持感的调节作用[J].中国人事科学,2021,第3期
-
程进凯1，张扬2，毕鹏程3（中国人民大学劳动人事学院；北京润科通用有限公司；中央财经大学政府管理学院）.社区干部职业认同对职业幸福感的影响研究[J].中国人事科学,2021,第3期
-
唐开康1，刘婧2（北京第二外国语学院商学院；北京第二外国语学院）.国外职场性骚扰文献综述研究[J].中国人事科学,2021,第3期
-
蒋怡琳（上海市公共行政与人力资源研究所）.应对新冠肺炎疫情上海人社政策的评估研究[J].中国人事科学,2021,第3期
-
张锦秀1，刘元见2（广西大学法学院；广西自治区检察院）.签约主播与直播平台的法律关系认定研究[J].中国人事科学,2021,第3期
-
邓金霞（上海市人力资源和社会保障科学研究所(上海市社会保险科学研究所)信息室）.事业单位绩效工资制度实施情况及影响因素 ——基于S市的调研[J].中国人事科学,2021,第3期
-
赵普光1，王娟2（青岛大学政治与公共管理学院；青岛大学教育发展研究院）.山东省人才发展环境现状及优化策略[J].中国人事科学,2021,第3期
-
方志（首都经济贸易大学劳动经济学院）.劳动力市场年龄歧视治理 ——构建年龄友好型社会下的审思[J].中国人事科学,2021,第3期
|