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胡利哲，杜新波（自然资源部人力资源开发中心）.基于平衡计分卡的中央级科研事业单位绩效评价实证研究[J].中国人事科学,2022,第4期
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祖任平（人力资源社会保障部）.锻造实现民族伟大复兴的技能大军 ——我国新时代技能人才队伍建设述评[J].中国人事科学,2022,第4期
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李瑞瑞（上海市人力资源和社会保障科学研究所）.基于文本挖掘的上海科技创新人才政策主题研究[J].中国人事科学,2022,第4期
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熊缨，王伊，王秋蕾（中国人事科学研究院国外人力资源与国际合作研究室）.国际职员选拔和输送的国际经验 ——美、法、瑞、日、韩五国经验借鉴[J].中国人事科学,2022,第4期
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程伟（首都医科大学附属北京安贞医院）.北京市属公立医院低龄退休卫生技术人员再就业现状的调查分析[J].中国人事科学,2022,第4期
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董长麒1，李燕萍2，张天保3，王珊4（湖北省人力资源和社会保障厅；武汉大学人力资源管理研究中心；湖北省人才事业发展中心党委；湖北省人才事业发展中心人才服务业发展处）.湖北构建高质量人才服务体系路径研究[J].中国人事科学,2022,第4期
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李敏1，黄海艳2（南京审计大学；南京审计大学商学院）.工业机器人应用与制造业企业创新绩效* ——基于研发投入和员工知识能力的中介效应[J].中国人事科学,2022,第3期
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陈旭东1，段静琰2（云南省行政管理研究所；云南财经大学）.对深化云南省医疗卫生事业单位专业技术岗位设置与管理改革的思考[J].中国人事科学,2022,第3期
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曹鹏1，邢明强2，杨帆3（河北师范大学汇华学院；河北省人力资源社会保障科学研究所；河北劳动关系职业学院）.系统理论视角下人才引进与科技创新关系研究[J].中国人事科学,2022,第3期
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金莹1,2，李汶芹2（西南政法大学中国社会稳定与危机管理研究中心；西南政法大学政治与公共管理学院）.城乡社区干部担当作为的激励保护机制比较 ——以新冠肺炎疫情防控为例[J].中国人事科学,2022,第3期
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李铁宁，李玉琳，刘坤东（长沙理工大学经管学院）.团队薪酬的文献计量研究[J].中国人事科学,2022,第3期
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陈伟宏，张廷君（福建师范大学公共管理学院）.二线省会城市人才集聚模式创新路径* ——以福州市“多元协同”人才集聚模式为例[J].中国人事科学,2022,第3期
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孙春晖1，柳学智2（中国信息通信研究院；中国人事科学研究院）.中国通信基础研究人才发展趋势的文献计量分析[J].中国人事科学,2022,第3期
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李媛媛，陈文晶（北京邮电大学经济管理学院）.工作—家庭关系与人格的关系：工作嵌入与家庭亲密度的调节作用[J].中国人事科学,2022,第3期
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王国洪1，马盛楠2（北京石油化工学院公共管理系；住房和城乡建设部信息中心）.我国公共卫生人才队伍建设的现状分析及对策研究[J].中国人事科学,2022,第2期
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肖鹏燕1，魏巍2，王飞鹏3，孟续铎4（中国人事科学研究院就业创业与政策评价研究室；北京物资学院；山东工商学院；美团点评公司）.平台经济劳动用工的现状及问题研究[J].中国人事科学,2022,第2期
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潘丽娟，吴红梅（南京农业大学）.工作场所偏差行为：概念、测量、前因与后效[J].中国人事科学,2022,第2期
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王书柏，朱晓乐（全国工商联人才交流服务中心办公室）.人力资源服务业转型升级：机遇、挑战及动力机制[J].中国人事科学,2022,第2期
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邵念荣1，邹国伟2，周飞媚3（中山金融投资控股有限公司；广东金融学院；中山公用事业集团股份有限公司）.粤港澳大湾区建设背景下中山市人力资源产业发展研究[J].中国人事科学,2022,第2期
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时博（天津市外国企业专家服务有限公司）.人事代理服务可持续发展的理论基础和实践路径探析[J].中国人事科学,2022,第2期
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黄晓容（福建师范大学公共管理学院）.资质过剩感对工作退缩行为的影响 ——基于福建省数据的实证分析[J].中国人事科学,2022,第2期
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赵鹏沄（北京大学人事部开发培训办公室）.“预聘—长聘”人事制度对青年教师的学术行为策略的影响研究 ——基于P大学的个案研究[J].中国人事科学,2022,第2期
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杨楠1，吴比2，雷泽3，张靖雯4（农业农村部人事司劳资调配处；农业农村部农村经济研究中心；农业农村部农村经济研究中心人事处；全国农业展览馆）.事业单位高层次人才年薪制探索[J].中国人事科学,2022,第2期
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