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期刊文章列表

  • 何宪(中国人才研究会).政府人才集团探析[J].中国人事科学,2023,第5期
  • 张泛波1,沈霄鹏2(浙江工商大学党委统战部;浙江工商大学东方语言与哲学学院).军转干部人才安置成效及提升策略探究——基于马斯洛需求层次理论[J].中国人事科学,2023,第5期
  • 陈旭东1,段静琰2(长沙理工大学经管学院).云南新生代农民工就业与收入问题调查研究[J].中国人事科学,2023,第4期
  • 李铁宁,李玉琳,李凡(长沙理工大学经管学院).制造业企业团队薪酬分配的方差分析[J].中国人事科学,2023,第4期
  • 张春梅1,苗仁涛2(云南世博旅游控股集团有限公司人力资源部(党委组织部);首都经济贸易大学劳动经济学院).员工感知性高绩效工作系统对员工建言的影响——一项心理感知视角的中介及作用边界研究[J].中国人事科学,2023,第4期
  • 张琼1,柳学智2,李学明3,邵彤3(中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室;中国人事科学研究院;中国人事科学研究院人才战略与政策研究室).艰苦边远地区专业技术人才流动状况研究——基于西部三个艰苦边远地区调查数据的分析[J].中国人事科学,2023,第4期
  • 谢桂生1,王峥2,卜晓明3(北京工业大学党委宣传部;北京工业大学党委研究生部;北京工业大学人事处).地方高校收入分配制度改革的实践与启示[J].中国人事科学,2023,第4期
  • 张晓1,曲杰1,曹旭光2,郑欢欢1(莱西市公共就业和人才服务中心;莱西市社会保险事业中心).事业单位工作人员岗前培训的优化——基于胜任力理论的研究[J].中国人事科学,2023,第4期
  • 邓金霞(上海市人力资源和社会保障科学研究所).事业单位类新型研发机构的政策演进趋向[J].中国人事科学,2023,第4期
  • 王福世(首都经济贸易大学劳动经济学院).科技人才促进区域高质量发展研究——基于中国省际面板数据的实证检验[J].中国人事科学,2023,第4期
  • 梁荣成(中国人民大学劳动人事学院).科研友谊对创造力的影响机制研究[J].中国人事科学,2023,第4期
  • 孙秀明1,丁璇2(青岛理工大学;青岛理工大学商学院).山东省外国专家服务政策文本分析及省际比较[J].中国人事科学,2023,第3期
  • 仇赟(大连理工大学国家智能社会治理实验基地;大连市委组织部办公室).中国特色选贤任能委任制的多维内涵[J].中国人事科学,2023,第3期
  • 李宜春,王雅斐(临沂大学马克思主义学院;临沂大学马克思主义学院思想政治教育专业2021级).宋代储才制度探析:馆职帖职、侍从两制与“四入头”[J].中国人事科学,2023,第3期
  • 桂昭明1,郑金连2,桂乐政3,4(武汉工程大学;中国人才研究会学术委员会;全球化智库;武汉轻工大学经济管理学院).世界区域人才竞争力评价指数与分析报告(2022)[J].中国人事科学,2023,第3期
  • 李思源1,李智毅2(国家粮食和物资储备局科学研究院;国投检验检测认证有限公司).新时期知识型员工职业转换影响因素研究[J].中国人事科学,2023,第3期
  • 钟延红(江苏省行政管理科学研究所).江苏省海外回流人才的就业创业服务及对策研究[J].中国人事科学,2023,第3期
  • 励嘉伟,谭心悦(遵义医科大学医学与科技学院公共管理学院;香港中文大学).互动公平对员工任务绩效的影响:无权感与主管承诺的多重中介作用[J].中国人事科学,2023,第3期
  • 张磊(山西省太原市清徐县人事考试中心).新时代县级事业单位劳务派遣研究[J].中国人事科学,2023,第3期
  • 杜明鸣(中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室).人才表彰奖励制度概念辨析[J].中国人事科学,2023,第3期
  • 崔杰,刘紫豪,刘华仔(西安外国语大学).组织创新氛围对知识型员工创新行为的影响 ——具有调节效应的多层中介模型[J].中国人事科学,2023,第2期
  • 朱冰妍1,柴茂昌2,段智慧1(中国人民大学公共管理学院;电子科技大学(深圳)高等研究院).公务员薪酬构成与水平确定机制国际比较研究[J].中国人事科学,2023,第2期
  • 刘丽丹,王忠军(湖北中医药大学人文学院).工作重塑对可就业能力的影响机制:一个有调节的中介模型[J].中国人事科学,2023,第2期
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