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雷艳（中国电建集团西北勘测设计研究院有限公司）.关于提升国有企业办公室管理水平的若干思考 ——以X院为例[J].现代企业文化,2021,第35期
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李长江（山东美术馆）.论旅游景区的安全风险管理与应用[J].现代企业文化,2021,第35期
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田凯（广东省电信规划设计院有限公司沈阳分公司）.划小核算单元在国有企业管理中的应用研究[J].现代企业文化,2021,第35期
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方立强，蔡锐（中国核电工程有限公司）.基于等风险曲线理论对设备可靠性分析和应用[J].现代企业文化,2021,第35期
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李芳（中国铁路太原局集团公司融媒体中心）.探讨行业媒体融合报道做好“加减乘除”[J].现代企业文化,2021,第35期
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刘连华（浙江浙信物业管理有限公司）.新时期物业公司服务创新模式研究[J].现代企业文化,2021,第35期
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周雅（航天一院）.关于加强国有企业“一把手”监督的思考[J].现代企业文化,2021,第35期
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张峰（浙江省应急管理科学研究院）.论工贸企业安全生产无隐患管理工作[J].现代企业文化,2021,第35期
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孙桂子（国能准能集团有限责任公司选煤厂）.创建健康企业 助力健康中国[J].现代企业文化,2021,第35期
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邵尉（中铁五局集团第四工程有限责任公司）.国有企业工会实践及其对劳动关系气氛的影响研究[J].现代企业文化,2021,第35期
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洪雪梅（深圳市工艺服装工业公司）.企业党务工作者做好职工的思想政治工作的有效策略[J].现代企业文化,2021,第35期
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陈建昌（四川吉瑞祥能源技术服务有限责任公司）.新时期混合所有制企业党建工作探索与思考[J].现代企业文化,2021,第35期
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邓园园（广西建工金控投资有限公司）.党建引领国有企业高质量发展路径研究[J].现代企业文化,2021,第35期
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吴蕾，岳玉川，闵怡薇，韩胜男（西南油气田公司通信与信息技术中心）.石油企业基层党建工作考核指标体系及计分方法研究[J].现代企业文化,2021,第35期
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罗玲玲（邛崃市医疗中心医院）.新时期基层医院人力资源管理体系信息化构建探索[J].现代企业文化,2021,第35期
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蓝惠慧（深圳市龙岗区第七人民医院）.医疗卫生技术人才培养研究综述[J].现代企业文化,2021,第35期
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刘东永（中新科技（广东）有限公司）.探究中小型民营企业员工激励机制的构建及运行[J].现代企业文化,2021,第35期
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楼佳（浙江巨化化工材料有限公司）.国有企业党建工作与战略性人力资源管理融合的思考[J].现代企业文化,2021,第35期
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韩胜男，蒲鑫宇，吴江，赵梓涵（西南油气田公司通信与信息技术中心）.探索基于信息化平台的综合考核评先管理模式[J].现代企业文化,2021,第35期
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罗玉华（兴业证券股份有限公司）.发挥企业薪酬福利的激励作用探讨[J].现代企业文化,2021,第35期
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曾晓霞（东莞职业技术学院）.专项资金审计助力中外合作办学正规化发展的策略研究[J].现代企业文化,2021,第34期
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翟羽佳（福建福清核电有限公司）.核电项目建设期财务费用优化管理[J].现代企业文化,2021,第34期
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付攀攀（中国水利水电第十一工程局有限公司第一分局）.新时期国企政工工作路径优化措施[J].现代企业文化,2021,第34期
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李岑（呼伦贝尔驰宏矿业有限公司）.关于建设优秀企业文化的几点思考[J].现代企业文化,2021,第34期
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