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徐佳敏（金柚网研究院）.美妆行业：从用工场景前瞻人才需求[J].人力资源,2022,第2期
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柏奕晗.组织架构调整，缘何沦为“伪命题”[J].人力资源,2022,第2期
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伊舸.化解中小民营企业的“招聘难”[J].人力资源,2022,第2期
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朱争艳（启东市人力资源和社会保障局）.这位指导员是个优秀的HRBP[J].人力资源,2022,第2期
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山丽丽（海尔智家）.三个模型搞定培训规划[J].人力资源,2022,第2期
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寇斌.甲方乙方[J].人力资源,2022,第3期
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邱凤才1，金朝晖2（浙大宁波理工学院；宁波经理学院）.新方法，赋能领导力培养[J].人力资源,2022,第2期
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何欣.打造组织执行力的“密码图”[J].人力资源,2022,第2期
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齐向宇.虎虎生气[J].人力资源,2022,第2期
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齐向宇.组织的自我革命[J].人力资源,2022,第2期
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申世民（劳达laboroot）.“退工停保”，连锁反应风险多[J].人力资源,2022,第2期
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密雪（黑龙江科技大学管理学院）.煤炭工人再就业，没炭也要端饭碗[J].人力资源,2022,第2期
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石先广（劳达laboroot）.个人信息保护实务大全（下）[J].人力资源,2022,第2期
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吉雷（好享购物股份有限公司）.从骨干严重违纪事件说起[J].人力资源,2022,第2期
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魏亮（优派才选(上海)人力资源有限公司）.组织之熵：自上而下挖流程 自下而上导能量[J].人力资源,2022,第2期
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李艳红（中国生物技术股份有限公司）.打造用人闭环，让员工好进好出[J].人力资源,2022,第2期
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尚春萍.员工心理干预：说起来重视，做起来漠视[J].人力资源,2022,第3期
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王春雷1，殷连壁2（辽宁第一时间广告有限公司；抚顺市正道心理咨询工作室）.以不误正业玩转不务正业[J].人力资源,2022,第2期
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殷花.专家坐诊[J].人力资源,2022,第3期
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（敢做敢当当）.书讯[J].人力资源,2022,第3期
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（《人力资源》杂志社）.公 示[J].人力资源,2022,第2期
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贾昌荣.企业家，学会“狠”起来[J].人力资源,2022,第2期
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