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李翊君1，黄一鸣2，王紫3，潘静洲3（上海交通大学安泰经济与管理学院；南京大学商学院；天津大学管理与经济学部）.促进还是阻碍：实践职业召唤对员工组织公民行为的影响机制研究[J].中国人力资源开发,2021,第1期
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陈欢欢1，温韞泽2，胡云洋1，吴丽君1，刘豆豆3，叶茂林1（暨南大学管理学院；河南大学教育科学学院；中国人民大学公共管理学院）.自豪还是焦虑？感知上级信任的双刃剑效应研究[J].中国人力资源开发,2021,第1期
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倪旭东，杨露琳（浙江理工大学经济管理学院）.职业呼唤三种状态激发转变机制的整合模型构建[J].中国人力资源开发,2021,第1期
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张锐，马君（上海大学管理学院）.组织中地位的负面效应及其机制[J].中国人力资源开发,2021,第1期
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孙文浩（中国人民大学经济学院）.科研人才集聚与地区新旧动能转换[J].中国人力资源开发,2021,第1期
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韦慧民，张艳冰（广西大学商学院）.领导社交媒介自我表露、领导可信度与上下级关系：内隐领导原型匹配的权变作用[J].中国人力资源开发,2021,第1期
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戚庆余（中国人民大学法学院）.再论无效劳动合同的解除：从劳动合同解除的社会实益视角出发[J].中国人力资源开发,2021,第1期
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张凯丽1，王玉梅2，唐宁玉3,4（华东理工大学商学院；西南财经大学工商管理学院；上海交通大学安泰经济与管理学院；海南大学管理学院）.差错汇报是福是祸？员工差错汇报的多重后效探究[J].中国人力资源开发,2021,第1期
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李朴民（中国人力资源开发研究会）.站在新历史起点上的中国人力资源开发理论与实践的创新发展(下)[J].中国人力资源开发,2021,第1期
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