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期刊文章列表

  • 罗文豪1,霍伟伟2,赵宜萱3,王震4(北方工业大学经济管理学院;上海大学悉尼工商学院;南京大学商学院;中央财经大学商学院).人工智能驱动的组织与人力资源管理变革:实践洞察与研究方向[J].中国人力资源开发,2022,第1期
  • 张建民,顾春节,杨红英(云南大学工商管理与旅游管理学院).人工智能技术与人力资源管理实践:影响逻辑与模式演变[J].中国人力资源开发,2022,第1期
  • 陈文晶,康彩璐,杨玥,万岩(北京邮电大学经济管理学院).人工智能潜在替代风险与员工职业能力发展:基于员工不安全感视角[J].中国人力资源开发,2022,第1期
  • 何勤1,董晓雨2,朱晓妹2(首都经济贸易大学劳动经济学院;北京联合大学管理学院).人工智能引发劳动关系变革:系统重构与治理框架[J].中国人力资源开发,2022,第1期
  • 胡心约,张恬路,李英武(中国人民大学心理学系).基于AI的情绪识别在组织中的实践:现状、未来和挑战[J].中国人力资源开发,2022,第1期
  • 张敏1,赵宜萱2(南通大学经济与管理学院;南京大学商学院).机器学习在人力资源管理领域中的应用研究[J].中国人力资源开发,2022,第1期
  • 汪昕宇1,谢玉2,彭莹莹1,何勤3(北京联合大学人力资源管理研究所;北京联合大学管理学院;首都经济贸易大学劳动经济学院).人工智能技术对就业的影响及趋势预测:基于北京市工业机器人安装量的数据[J].中国人力资源开发,2022,第1期
  • 李直.共建人工智能时代新的OBHR理论与实践体系[J].中国人力资源开发,2022,第1期
  • 李燕萍,陶娜娜(武汉大学经济与管理学院).员工人工智能技术采纳多层动态影响模型:一个文献综述[J].中国人力资源开发,2022,第1期
  • 张远1,李焕杰2(闽江学院经济与管理学院;南开大学经济学院).企业智能化转型对内部劳动力结构转换的影响研究[J].中国人力资源开发,2022,第1期
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