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陈嘉奇1，陈曦然2，朱汉平3（华南农业大学公共管理学院公共事业管理系；华南农业大学行政管理系；华南农业大学公共管理学院）.粤港澳大湾区背景下南沙人才政策优化探讨* ——基于“政策工具—人力资源管理”模型的分析[J].中国人事科学,2021,第2期
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赵斌（重庆文理学院马克思主义学院）.领导者激发核心员工能量的薪酬管理艺术探讨[J].中国人事科学,2021,第2期
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张崇尚1，刘明月1，刘丽1，缴旭2（中国农业科学院农业经济与发展研究所；中国农业科学院人事局人才工作处）.编外人员工作满意度影响因素及其优化路径 ——以中国农业科学院为例[J].中国人事科学,2021,第2期
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郝玉明（中国人事科学研究院）.中国公务员管理应对新冠肺炎疫情采取的措施[J].中国人事科学,2021,第2期
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陈傲寒1，韩扬眉2（教育部机关党委；全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心）.事业单位专业技术人员“双创”政策实施状况评估[J].中国人事科学,2021,第2期
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西浩明（日本人事院事务总局）.新冠肺炎疫情下日本公务员工作模式的转变及对今后公务员管理的展望[J].中国人事科学,2021,第2期
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崔载镛（韩国人事管理部）.新冠肺炎疫情下韩国政府的人事革新[J].中国人事科学,2021,第2期
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于意，周晶琳，李洋，王凯旋（青岛市考核工作办公室；青岛干部学院）.政府综合绩效考核中大数据技术的应用前景与对策[J].中国人事科学,2021,第2期
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谢晶1，黄梅2，蔡学军3，郭越君2（中国人事科学研究院教育培训与能力建设研究室；中国人事科学研究院科研管理处；中国人事科学研究院）.“百万人才进海南”行动计划中期绩效评估[J].中国人事科学,2021,第2期
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赵培红，谷孝兴（河北经贸大学商学院）.《雄安新区急需紧缺人才目录》编制及引人留人对策研究[J].中国人事科学,2021,第2期
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王明荣1，王山慧2，廖绍云1（宁波市人才资源研究所；浙江大学宁波理工大学）.城镇化背景下常住人口与户籍人口的社会保障制度比较 ——以宁波市为例[J].中国人事科学,2021,第2期
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肖鹏燕1，王飞鹏2（中国人事科学研究院就业与创业政策评估研究室；山东工商学院工商管理学院）.劳务派遣规制保护劳动者权益的机制问题探析[J].中国人事科学,2021,第2期
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刘永魁（中国劳动和社会保障科学研究院）.我国公共就业服务研究综述[J].中国人事科学,2021,第1期
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唐开康1，刘婧2（北京第二外国语学院商学院；北京第二外国语学院）.零工经济文献综述及未来发展趋势[J].中国人事科学,2021,第1期
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何宪（中国人才研究会）.公立医院薪酬制度改革若干问题的思考[J].中国人事科学,2021,第1期
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李娜1,2，张霁星3（天津商业大学公共管理学院；天津市行政管理学会；津市行政管理学会）.完善基层政府所属事业单位职工薪酬制度研究* ——以天津市为例[J].中国人事科学,2021,第1期
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生云龙（财政部综合司综合处）.西汉官吏考课有效性的制度保障[J].中国人事科学,2021,第1期
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何林深（山西省人力资源和社会保障科学研究所）.山西省资源型经济转型背景下全民职业技能培训需求变化与对策研究[J].中国人事科学,2021,第1期
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彭坤，扶缚龙（长沙理工大学经济与管理学院）.心理韧性和可感知人力资源管理实践与退休意愿的关系研究[J].中国人事科学,2021,第1期
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