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（《中国人事科学》编辑部）.《中国人事科学》学术月刊征稿启事[J].中国人事科学,2022,第2期
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林新奇，赵国龙（中国人民大学劳动人事学院）.数字化主旋律下的战略人力资源协奏:整合战略人力资源管理与动态管理能力的概念框架[J].中国人事科学,2022,第1期
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高丹1，时宏明2，刘靖2（广西财经学院财政与公共管理学院；广西壮族自治区留学人员和专家服务中心）.欠发达地区吸引留学回国人员创新创业的实践与思考 ——基于广西的调研[J].中国人事科学,2022,第1期
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赵红雨1，孙京1，张丽华2（北汽福田汽车股份有限公司；中国人民大学劳动人事学院）.人力资源从业者竞争力感知对离职倾向的影响分析 ——基于心理资本的调节作用[J].中国人事科学,2022,第1期
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王永霞1，周明月2，殷宪超2，孙洪武3（江苏省农业科学院粮食作物研究所；江苏省农业科学院人事处人才科；江苏省农业科学院）.新时代农业科研人员职称资格条件设计探索[J].中国人事科学,2022,第1期
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赵永乐（河海大学中央人才办人才理论研究基地）.新时代人才发展的新阶段、新格局和新治理[J].中国人事科学,2022,第1期
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崔玉江（晋城市创业指导服务中心）.山西晋城招才引智工作探索[J].中国人事科学,2022,第1期
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栗晓霞，罗小菲，江爱世（北京市人事考评办公室）.北京市公务员录用笔试分级分类考试探索及效果研究[J].中国人事科学,2022,第1期
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陈育芳（福州大学人事处综合科）.新形势下高校人事制度改革探索[J].中国人事科学,2022,第1期
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上官倩芡1，张鸣天2，吴晖锽（上海师范大学；中国科协培训和人才服务中心科技人才服务处）.工程能力评价的方法探索及思考[J].中国人事科学,2022,第1期
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梁荣成，马思璐（中国人民大学劳动人事学院）.高绩效工作系统何以影响员工工作投入 ——环境不确定性和工作重塑的作用[J].中国人事科学,2022,第1期
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