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彭正银，姚双双（天津财经大学商学院）.平台生态系统中平台企业与互补企业实现协同合作的路径研究——基于演化博弈分析[J].软科学,2023,第5期
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嵇娟1，陈军飞1,2,3，邓梦华1，顾岩1，阎晓东1（河海大学商学院；长江保护与绿色发展研究院；江苏长江保护与高质量发展研究基地）.绿色发展下长三角地区水-能源-粮食-生态系统仿真和优化研究[J].软科学,2023,第5期
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韩莹，孙丽文（河北工业大学经济管理学院）.基于Super-NSBM模型区域绿色创新效率及影响因素研究[J].软科学,2023,第5期
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朱国军，周妙资（江苏海洋大学商学院）.智能制造核心企业如何通过创业孵化实现价值涌现——来自小米生态链企业的嵌入式案例研究[J].软科学,2023,第5期
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胡望斌1，彭小平1，田喜洲2，彭息强2（南开大学商学院创业研究中心；重庆工商大学工商管理学院）.亲社会动机对知识共享的影响机制研究[J].软科学,2023,第5期
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张瑶，张光宇（广东工业大学管理学院创新理论与创新管理研究中心）.区域数字创新生态系统的健康性评价及预警研究[J].软科学,2023,第5期
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彭定洪，董婷婷（昆明理工大学管理与经济学院质量发展研究院）.企业绿色创新驱动力-状态-响应评价模型[J].软科学,2023,第5期
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朱祖平，娄小亭（福州大学经济与管理学院）.基于QFD-OED集成分析模型的产品创新组织量化设计[J].软科学,2023,第5期
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马文聪，何彩凤，陈修德（广东工业大学管理学院）.支持性政策及其组合对中小微企业复工复产的影响——新冠肺炎疫情背景下的PSM分析[J].软科学,2023,第5期
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王雪标1,2，祝伟展1（东北财经大学经济学院；东北财经大学数据科学与人工智能学院）.CEO管理能力与实体企业金融化[J].软科学,2023,第5期
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赵凯1,2，陈泽平2，MENARD Sebastien3（华侨大学数量经济研究院；华侨大学统计学院；法国曼恩大学经济学院）.何种补贴策略最利于激励企业创新?——单项补贴工具vs.补贴工具组合[J].软科学,2023,第5期
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徐刚（华南师范大学政治与公共管理学院；广州新华学院公共治理学院）.发展错位到错位发展：地方高层次人才引进同侪效应的治理逻辑[J].软科学,2023,第5期
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诸彦含，范岚清，汤红，邹琳（西南大学国家治理学院）.组织中道德情绪的“双刃剑”效应——基于动机的解释[J].软科学,2023,第5期
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张润强1，陈子韬2，孟凡蓉1（西安交通大学公共政策与管理学院；上海交通大学国际与公共事务学院）.政府干预与研发资源错配——基于高技术产业省级面板数据的分析[J].软科学,2023,第5期
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《软科学》编辑部.征订通知[J].软科学,2023,第5期
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《软科学》编辑部.投稿须知[J].软科学,2023,第5期
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孔芳霞，刘新智（西南大学经济管理学院）.数字经济发展对工业绿色转型的影响研究——基于中国城市的经验证据[J].软科学,2023,第4期
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贾建锋1，汤晓涓1，刘志2（东北大学工商管理学院；南开大学商学院）.信息传递视角下领导政治技能对员工越轨创新的影响机制[J].软科学,2023,第4期
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高国珍，胡金淼（山西财经大学国际贸易学院）.自由贸易试验区促进了制造业企业创新吗?——基于多期双重差分法的实证研究[J].软科学,2023,第4期
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郝喜玲，王敬涵，陈雪（安徽财经大学工商管理学院）.亦敌亦友：失败恐惧对机会识别的双向影响[J].软科学,2023,第4期
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刘松博，程进凯，马晓颖（中国人民大学劳动人事学院）.资质过剩感对员工组织公民行为的正面影响——领导涌现的中介作用[J].软科学,2023,第4期
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万岩，李明慧，吴霏，彭紫晴（北京邮电大学经济管理学院）.人工智能监视技术伦理审查框架构建研究——基于文本分析[J].软科学,2023,第4期
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陈超1，刘新梅2（河海大学商学院；西安交通大学管理学院）.领导-领导交换对个体创造力的跨层次作用研究[J].软科学,2023,第4期
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陈成梦1，黄永春1,2，吴商硕1，胡世亮1（河海大学商学院；“世界水谷”与水生态文明协同创新中心）.创业自我效能如何激发创业导向选择?——基于动态及开放市场环境的调节作用[J].软科学,2023,第4期
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杨玉玲1，郭科2，曹跃群2（浙江省发展规划研究院宏观经济研究所；重庆大学公共管理学院）.中国城市服务业资本存量和全要素生产率的估算[J].软科学,2023,第4期
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王新平，张子鸣（西安科技大学管理学院）.风险偏好视角下共享制造企业机会主义共享行为演化分析[J].软科学,2023,第4期
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王增文，李晓琳，张文雅（武汉大学社会保障研究中心）.场域切换、参军经历与职业获得[J].软科学,2023,第4期
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石冠峰1，陈清玲1，唐杰2（石河子大学经济与管理学院；福建师范大学经济学院）.旁观者视角下员工自主性工作努力对同事排斥影响的双路径机制[J].软科学,2023,第4期
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丁晨1，陈嘉茜1，瞿皎姣2，赵曙明1（南京大学商学院；华侨大学工商管理学院）.未来地位威胁对年长员工印象管理策略的影响机制研究[J].软科学,2023,第4期
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