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陈艳（上海市崇明区劳动人事争议仲裁院）.劳动者支付违约金后是否应继续履行竞业限制义务[J].中国人力资源社会保障,2022,第7期
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吴学伟（山东省聊城市人社局）.不定时工作制员工亦享有休息休假权[J].中国人力资源社会保障,2022,第7期
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林其.电子数据取证分析师：“侦探”界的鉴证先锋[J].中国人力资源社会保障,2022,第7期
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本刊评论员.千方百计稳住民生之本[J].中国人力资源社会保障,2022,第7期
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梅建华（山东省人社厅）.山东：努力将就业工作抓稳抓牢 抓好抓长[J].中国人力资源社会保障,2022,第7期
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吴晓军（北京市人社局）.北京：提高政治站位 全力以赴稳就业[J].中国人力资源社会保障,2022,第7期
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王睿，赵爱平1，王祎2（河北省人社厅；四川省就业服务管理局）.精准服务稳就业 积极应对保民生[J].中国人力资源社会保障,2022,第7期
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王林虎（四川省内江市人社局）.离职当天回家发生交通事故是否属工伤[J].中国人力资源社会保障,2022,第7期
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宋丽芹（北京市兰台律师事务所）.双方协商一致第三次劳动合同可签固定期限[J].中国人力资源社会保障,2022,第7期
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潘家永（安徽警官职业学院）.用人单位不得以任何理由扣押离职员工档案[J].中国人力资源社会保障,2022,第7期
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刘沐禛.“斜杠青年”折射就业新趋势[J].中国人力资源社会保障,2022,第7期
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（人力资源社会保障部）.青春新赛道 就业新航程——致2022届高校毕业生的一封信[J].中国人力资源社会保障,2022,第7期
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张栋（中国农业大学人文与发展学院）.中国养老金体系：现状、困境与改革路径[J].中国人力资源社会保障,2022,第6期
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白维军（内蒙古大学公共管理学院）.如何理解高质量的社会保障[J].中国人力资源社会保障,2022,第6期
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李磊，丛宏彬（湖南大学公共管理学院）.整体性思维治理新业态劳动权益保障问题[J].中国人力资源社会保障,2022,第6期
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崔文婕（海南大学公共管理学院）.新业态从业人员职业伤害保障制度试点方案比较[J].中国人力资源社会保障,2022,第6期
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