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王登仕，黄劭彦，李懿洋，林意雯.大众媒体负面重大新闻事件对会计师审计品质之影响[J].管理学报,2023,第2期
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陈怡涵，林姿葶.未来职涯不是梦:探讨职涯调适历程对职涯成功之影响[J].管理学报,2023,第2期
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彭方平，廖敬贤，何锦安（中山大学管理学院）.企业垄断势力对财务杠杆操纵行为的影响研究[J].管理学报,2023,第2期
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李佳宁，钟田丽（东北大学工商管理学院）.企业投资同伴效应的研究述评与展望[J].管理学报,2023,第2期
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刘丽，韩同银，金浩（河北工业大学经济管理学院）.基于绿色技术创新和制造商竞争的绿色供应链微分博弈研究[J].管理学报,2023,第1期
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张羽飞1，原长弘1，张树满2（西安交通大学管理学院；浙江工商大学工商管理学院）.共建产学研创新联合体对科技中小企业创新绩效的影响研究[J].管理学报,2023,第1期
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朱秀梅，杨姗（吉林大学管理学院）.数字创业生态系统多主体协同机制研究[J].管理学报,2023,第1期
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罗栋梁，窦宝琦（江苏师范大学商学院）.产能过剩、股东社会网络与企业盈余管理关系研究[J].管理学报,2023,第1期
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马洁琼，赵海峰（同济大学经济与管理学院）.运动式治理情境下非典型压力传导规律研究 ——以中央生态环保督察为例[J].管理学报,2023,第1期
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贾旭东，解志文（兰州大学管理学院）.基于扎根范式的企业家核心能力研究[J].管理学报,2023,第1期
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王泽民，龙静，张吉昌（南京大学商学院）.董事会层级一致性对企业创新效率的影响研究[J].管理学报,2023,第1期
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吴炯，胡羽衡（东华大学旭日工商管理学院）.契约治理与关系治理的机制构成、驱动逻辑与适配环境——基于家族企业跨代变迁的比较案例研究[J].管理学报,2023,第1期
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周雄勇1，许志端2（上海交通大学安泰经济与管理学院；厦门大学管理学院）.可追溯实践对食品企业可持续绩效的影响[J].管理学报,2023,第1期
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付博1，梁潇杰2，杨朦晰3（广州大学管理学院；首都经济贸易大学劳动经济学院；中国科学院大学经济与管理学院）.上下级关系对下属工作幸福感的“双刃剑”效应[J].管理学报,2023,第1期
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逯野1,2，马钦海1，周天舒1，杨勇3（东北大学工商管理学院；东北石油大学秦皇岛校区；东北大学秦皇岛分校管理学院）.自我职业生涯管理对员工美感劳动的作用研究[J].管理学报,2023,第1期
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马海燕，李远航，田瑞（中国地质大学(武汉)经济管理学院）.研发转换速度对企业成长的影响研究[J].管理学报,2023,第1期
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赵富强1，胡伟1,2，陈耘1，王龙栋1（武汉理工大学管理学院；江苏大学管理学院）.跨界多元选拔对个体创造力的影响机制研究[J].管理学报,2023,第1期
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吴凡1，况学文1，李建红2，罗晓萌3（南昌大学经济管理学院；华中科技大学管理学院；西南财经大学中国西部经济研究院）.关键下属高管对CEO盈余管理的治理机制研究[J].管理学报,2023,第1期
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姜福斌，王震（中央财经大学商学院）.工作场所道德勇气的形成与效应研究述评[J].管理学报,2023,第1期
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李庭阁，严国晋，余宗宪.新进菜鸟工作不适配与离职倾向之关联性:组织挫折之中介角色与威权领导之调节角色[J].管理学报,2023,第1期
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周婉茹，郑昱宏，周德贤.百折不挠还是一蹶不振？从资源保存理论探讨双元威权领导的作用效果[J].管理学报,2023,第1期
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赖玺方，陈淑贞，梁欣光，陈淑瑜.探讨第三方目睹不当督导与其绩效改善之关联性[J].管理学报,2023,第1期
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王克诚，林姿葶.愿景领导促进部属改变导向行为的驱力与隐忧:希望的中介效果与工作不安全感的调节式中介效果[J].管理学报,2023,第1期
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