期刊的影响因子--文章列表

期刊文章列表
尹航^1,2，侯霁珊¹，周恩丽¹（哈尔滨工程大学经济管理学院；哈尔滨工程大学企业创新研究所）.高管团队战略学习对企业绩效的影响研究[J].软科学,2022,第3期张亚军，黄宇初，陆露（贵州财经大学工商管理学院）.领导幽默对员工建言的影响——一个被调节的中介模型[J].软科学,2022,第3期雷玮（华东理工大学商学院）.家族企业的研发“悖论”——一个行为决策模型与实证分析[J].软科学,2022,第3期魏巍（嘉兴学院）.人工智能就业替代效应和创新效应的分化研究[J].软科学,2022,第3期王晓林¹，白雪洁²（南开大学经济学院；南开大学经济与社会发展研究院）.中国企业活力水平测度及时空差异性研究[J].软科学,2022,第3期《软科学》编辑部.投稿须知[J].软科学,2022,第3期《软科学》编辑部.征订通知[J].软科学,2022,第3期朱于珂^1,2，高红贵¹，徐运保²（中南财经政法大学经济学院；湖南工程学院管理学院）.双向FDI协调发展如何降低区域CO₂排放强度?——基于企业绿色技术创新的中介效应与政府质量的调节作用[J].软科学,2022,第2期曾江洪，杜琨瑶，李佳威（中南大学商学院）.政府财税激励对企业开放式创新绩效的影响研究[J].软科学,2022,第2期李锡元，夏艺熙（武汉大学经济与管理学院）.悖论式领导对员工适应性绩效的双刃剑效应——工作活力和角色压力的作用[J].软科学,2022,第2期徐鹏，王瑞康（西南政法大学商学院）.战略差异度会影响企业创新吗?[J].软科学,2022,第2期吕荣杰，郝力晓（河北工业大学经济管理学院）.中国人工智能发展的空间关联特征及其形成机制[J].软科学,2022,第2期高达，李格（华中科技大学经济学院）.政府合作与城市群能源效率——基于长三角城市经济协调会的准自然实验[J].软科学,2022,第2期袁凌，蒋镇武（湖南大学工商管理学院）.差异化辱虐管理对团队绩效的影响研究——一个被调节的中介模型[J].软科学,2022,第2期张峰^1,2，宋晓娜^1,2，薛惠锋²（山东理工大学管理学院；中国航天系统科学与工程研究院）.中国工业水资源绿色效率跨期比较及“十四五”趋势展望[J].软科学,2022,第2期闫文娟¹，王亚妮²，郭树龙³，陈艺妮¹（西安工业大学经济管理学院；长安大学经济管理学院；天津财经大学商学院）.企业环保投资是否影响了就业吸纳?——基于资源型上市企业的经验证据[J].软科学,2022,第2期谢乔昕¹，张天丽¹，张宇²（浙江财经大学会计学院；浙江工商大学杭州商学院）.突发公共事件对企业创新偏移的影响及纾困政策效果——基于新冠肺炎疫情的准自然实验[J].软科学,2022,第2期余璇¹，贺彬²，刘美琳³，吴绍波⁴（重庆工商大学工商管理学院；哈尔滨商业大学商务学院；上海交通大学安泰经济与管理学院；西南民族大学商学院）.人际关系视角下虚拟团队主动性人格对团队创造力的影响[J].软科学,2022,第2期谭春平，章家燕（兰州理工大学经济管理学院）.组织中员工人际伤害行为的产生：高绩效惹的祸?[J].软科学,2022,第2期陈传波¹，高辉²，王芳³，王寯穆¹（甘孜藏族自治州科学技术信息研究所；成都理工大学商学院；四川农业大学管理学院）.四川涉藏地区科技帮扶助力乡村振兴对策研究[J].软科学,2022,第2期曹薇^1,2，董文婷¹，苗建军²（太原理工大学经济管理学院；南京航空航天大学经济与管理学院）.人才争夺政策对区域人力资本投资差异的影响研究[J].软科学,2022,第2期唐春勇，黄杰（西南交通大学经济管理学院）.员工情绪智力影响领导不文明行为——差序氛围的调节效应[J].软科学,2022,第2期张少峰^1,2，张彪¹，谢鹏³，魏玖长²（中共安徽省委党校(安徽行政学院)；中国科学技术大学管理学院；江西财经大学工商管理学院）.边界理论视角下不合规任务对员工家庭贬损行为的影响研究[J].软科学,2022,第2期谷慎，薛明玥，郭晓瑞（西安交通大学经济与金融学院）.川、陕、渝政府促进科技发展的行政能力评价——基于科技政策视角[J].软科学,2022,第2期朱欢¹，王鑫²（北京大学新结构经济学研究院；西南财经大学经济学院）.空气质量、相对剥夺与居民生活满意度[J].软科学,2022,第2期雷星晖，张金涛，苏涛永，陈永恒（同济大学经济与管理学院）.谦卑型实际控制人、家族企业CEO来源与经营绩效[J].软科学,2022,第2期汤临佳¹，廖雅雅²，池仁勇¹（浙江工业大学中国中小企业研究院；浙江工业大学管理学院）.消极绩效反馈对企业投入的影响——一项元分析的检验[J].软科学,2022,第2期《软科学》编辑部.征订通知[J].软科学,2022,第2期首页上一页 6 7 8 9 下一页尾页共有9页，转到页

期刊文章列表